中國保監(jiān)會主席助理袁力今天在第四屆保險公司董事會秘書聯(lián)席會議上透露，今年保監(jiān)會將研究制定《關(guān)于規(guī)范保險公司薪酬考核的指導(dǎo)意見》，對保險公司業(yè)績考核、激勵指標(biāo)、薪酬發(fā)放等關(guān)鍵環(huán)節(jié)進(jìn)行規(guī)范。

　　對于出臺指導(dǎo)意見的意義，袁力稱，把薪酬考核與風(fēng)險、合規(guī)管理相掛鉤，既可以引導(dǎo)保險公司建立指標(biāo)科學(xué)、標(biāo)準(zhǔn)合理、程序合規(guī)的薪酬管理機(jī)制，還可以充分發(fā)揮激勵約束機(jī)制在公司治理、風(fēng)險管控中的作用。此外，按照國家政策的統(tǒng)一要求，研究建立規(guī)范的保險公司長期激勵機(jī)制，可以促進(jìn)行業(yè)實(shí)現(xiàn)持續(xù)健康發(fā)展。

　　據(jù)了解，目前我國保險監(jiān)管機(jī)構(gòu)對于保險業(yè)薪酬管理主要限于國有保險公司�！秶�有保險公司負(fù)責(zé)人薪酬管理暫行辦法》等制度對公司負(fù)責(zé)人的薪酬水平、構(gòu)成、領(lǐng)薪方式和職務(wù)消費(fèi)等進(jìn)行規(guī)范，國有保險公司薪酬分配秩序逐步完善。而股份制公司則通常通過董事會設(shè)立提名薪酬委員會來規(guī)范薪酬考核，外部監(jiān)管制度并不能對股份制公司產(chǎn)生強(qiáng)制性約束力。(張?zhí)m)