中新網(wǎng)6月12日電 據(jù)香港文匯報(bào)報(bào)道,港人北上工作發(fā)展已成大勢所趨。有調(diào)查發(fā)現(xiàn),到內(nèi)地工作的高層專業(yè)人士愈來愈多,受訪者中前往中國一線城市工作的今年有76.9%,遠(yuǎn)多于去年的57.6%;在工作上需要處理內(nèi)地業(yè)務(wù)的情況有增無減,由去年的69.3%受訪者持續(xù)增至今年的83.2%。
不過,報(bào)道稱,內(nèi)地企業(yè)吸納港人北上工作的待遇已較數(shù)年前遜色,以往額外有30%津貼,已減至現(xiàn)在只有20%津貼。
香港持續(xù)專業(yè)進(jìn)修聯(lián)盟昨日公布“2007年香港專業(yè)人士北上就業(yè)—趨勢與挑戰(zhàn)”調(diào)查結(jié)果。聯(lián)盟于今年4月尾至5月間進(jìn)行調(diào)查,共收到244名來自不同專業(yè)界別人士回復(fù),發(fā)現(xiàn)年齡介于36至45歲,擁有超過15年專業(yè)經(jīng)驗(yàn)的高層、主席或總裁級人才,是內(nèi)地最搶手的。
需進(jìn)修鞏固雇員價(jià)值
“愈來愈多港人北上工作原因,最主要是他們想多認(rèn)識中國文化、內(nèi)地多發(fā)展機(jī)遇,以及香港少發(fā)展機(jī)會!背掷m(xù)專業(yè)進(jìn)修聯(lián)盟主席蔡惠琴表示,香港人才具備國際視野,加上良好英語能力,個(gè)人誠信、主動(dòng)及具責(zé)任感等“軟技巧”,深得內(nèi)地外資或跨國企業(yè)歡心,在內(nèi)地仍然搶手。
聯(lián)盟同時(shí)提醒,內(nèi)地發(fā)展近年愈加完備,一些前線,以至中層職位已經(jīng)本地化,不再需要港人協(xié)助:“這班少于10年經(jīng)驗(yàn)的港人,一是不能留在內(nèi)地發(fā)展,便是改往內(nèi)地二線、三線區(qū)協(xié)助一些新公司發(fā)展,或者自己營業(yè)!辈袒萸俸粲醺鞔蚬ぷ幸M(jìn)修,避免與職場脫節(jié),也希望政府可以提供培訓(xùn),鞏固雇員價(jià)值。
額外津貼現(xiàn)減至20%
不過,隨著近年北上發(fā)展已成大趨勢,北上發(fā)展的專才越來越多,內(nèi)地企業(yè)提供給港人的待遇已不如前。聯(lián)盟成員之一、香港房屋經(jīng)理學(xué)會會長黃維生說:“90年代北上,內(nèi)地企業(yè)能夠提供的待遇比現(xiàn)在豐厚得多,除月薪外,還有30%津貼,公司代交稅(香港雇員內(nèi)地薪俸稅),但現(xiàn)在則減至20%津貼,甚至要由自己交稅!
北上發(fā)展原因
原因 百分比(%)
內(nèi)地事業(yè)前景理想 91.6
求取內(nèi)地企管經(jīng)驗(yàn)以助事業(yè)發(fā)展 91.5
香港的事業(yè)前景有限 78.2
將企業(yè)文化/工作實(shí)務(wù)傳授內(nèi)地同業(yè) 74.3
期望薪酬待遇更優(yōu)厚 73.8
將技術(shù)知識/專業(yè)知識傳授內(nèi)地同業(yè) 71.2
希望在內(nèi)地成立自己的生意/營運(yùn)公司 50.8
資料來源:香港持續(xù)專業(yè)進(jìn)修聯(lián)盟