中新網(wǎng)7月15日電 據(jù)香港《文匯報(bào)》15日?qǐng)?bào)道，英國將產(chǎn)假從9個(gè)月延長至12個(gè)月，但當(dāng)?shù)仄降燃叭藱?quán)委員會(huì)稱，這會(huì)威脅女性的事業(yè)發(fā)展，因?yàn)楣椭鲗?duì)錄用或提升那些育齡婦女，會(huì)有所顧忌。

　　在今年的早些時(shí)候，有人向平等及人權(quán)委員會(huì)舉報(bào)，說雇主根本就不看育齡婦女的簡歷。委員會(huì)也接到熱線電話，很多婦女說她們懷孕之后就丟掉了工作。該會(huì)負(fù)責(zé)人尼古拉女士說，母親產(chǎn)假的延長更加使“僅由女性養(yǎng)大孩子”的偏見根深蒂固。

　　尼古拉女士呼吁一個(gè)較為靈活的辦法，讓家長能有更多的權(quán)力和選擇，“我們希望討論的焦點(diǎn)是，在女性休完6個(gè)月的產(chǎn)假后，剩下的假期應(yīng)該由母親繼續(xù)休還是改為父親。”據(jù)悉，英國父親現(xiàn)在可以休兩星期的產(chǎn)假。

　　英國小企業(yè)聯(lián)合會(huì)通過英國廣播公司表示，他們的確聽說過不雇用育齡婦女的案例，但是因此就要求父親多休產(chǎn)假，太過草率。

　　相比英國，法國婦女有薪產(chǎn)假為16至26周；德國有14周；澳洲一年，但沒有薪水；希臘16周，其間75%支薪。