何漢欣：“帶薪休假是要在年初做一個有計劃的安排，各部門根據(jù)員工的需求和工作盡量能夠?qū)崿F(xiàn)一個平均分配�！�

　　雖然都在結(jié)合本公司各自的特點(diǎn)實施帶薪休假，我愛我家和中遠(yuǎn)物流兩家公司在諸如時間、年限、補(bǔ)償、計劃等細(xì)節(jié)上，還是存在著很大的區(qū)別，在采訪中，記者也了解到，政府機(jī)關(guān)、大型國企、外企、it行業(yè)、航空業(yè)等行業(yè)中，實行帶薪休假的比例相對較高，而具體的實施細(xì)節(jié)也同樣存在著很大的差別。

　　超半數(shù)白領(lǐng)無帶薪年假

　　在一些企業(yè)，員工已經(jīng)開始享受帶薪休假的待遇，對這些員工來說，國務(wù)院法制辦發(fā)布新的征求意見稿，是個實實在在的好消息，因為這將會讓他們的帶薪休假變成一項常規(guī)假期。然而，在其他一些行業(yè)，我們也看到，帶薪休假似乎還是鏡中月、水中花，不妨再來了解一下。

　　在國務(wù)院《職工帶薪年休假規(guī)定》征求意見稿發(fā)布之后，中華英才網(wǎng)在網(wǎng)上進(jìn)行了一次名為“公司年假大揭秘”的調(diào)查，調(diào)查的對象主要是一些在公司工作的白領(lǐng)，短短兩天時間就有2000多人參與了調(diào)查，在一家IT公司工作的史小姐就是這次調(diào)查的參與者之一，她告訴記者公司實際上是有帶薪休假制度的，但自己從來沒有真正享受過這項待遇。

　　T公司工作史小姐：“有幾方面原因，從工作角度來講因為像我這樣，就是剛才入(市)不太久的同事還挺多的，就大家年紀(jì)都比較輕，都希望能夠好好的在工作上面有些學(xué)習(xí)和進(jìn)步，如果休年假的話，你的那個工作會有個斷層，就連續(xù)性被破壞，而且也是缺少了一些學(xué)習(xí)的機(jī)會�！�

　　史小姐說，他所做的是銷售行業(yè)，由于公司人員流動大，很多人干上一兩年就走，所以也不會對休假問題較真兒。

　　史小姐：“如果不休年假的話，公司在年末的時候定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償量不是很多，但是也是有一定數(shù)量的。”

　　和史小姐不同的是，在一家電信咨詢公司上班的小唐，大學(xué)剛畢業(yè)還不到兩年，在公司簽合同的時候，老板就根本沒有和他提到帶薪休假的事情。

　　小唐：“所以簽合同的時候我就感覺到能有這么一個機(jī)會，讓我簽這個合同我就感覺很高興，迫不及待馬上把這個合同簽下來了，但是有沒有注意上面關(guān)于年假的一些規(guī)定，當(dāng)時也看過，但是就是說的話，人家給了這么一個機(jī)會，然后就趕快簽了，也沒有太仔細(xì)的看。”

　　現(xiàn)在大學(xué)生就業(yè)壓力很大，對于小唐來說，能找到一份滿意的工作已經(jīng)很幸運(yùn)了，帶薪休假對他來說幾乎是一種奢求。

　　小唐：“但是對于我自己來說，因為工作經(jīng)驗少，然后來的時間也不長，再加上工作很忙很忙，有時候自己該干得都干不完，沒有加班我覺得都很幸運(yùn)的了，所以也沒敢提出這個要求�！�

　　國務(wù)院發(fā)布《職工帶薪年休假規(guī)定》征求意見稿之后，小唐也在關(guān)注，但是他卻沒有感到太多高興，因為能夠帶著薪水休假，對他來說有很多不現(xiàn)實的地方。

　　小唐：“因為我的工作主要在市場這一塊，然后工資的話不算很高，就每個月大概就700塊錢左右，然后我的那個收入主要來源主要是靠我和那個客戶打交道，然后從中賺取一定的提成，如果說我請假的話，可能和這個客戶重?fù)?dān)聯(lián)系，然后可能對我的工作那個收入直接影響�！�

　　那么，小唐所在的公司為什么一直沒有建立休假制度呢？陳老板告訴記者，公司成立還不到兩年，企業(yè)之間的競爭非常激烈，一旦有人休假，公司的一塊業(yè)務(wù)就會出現(xiàn)斷層，對所以當(dāng)有員工提出休年假的申請的時候，他基本上都沒同意。

　　陳老板：“我就跟他講明確，如果你休年假了，那么就意味著什么，意味著你的工作將會比別人更加的有些滯后，會受到一些影響，那么對于你本人來說的話，你的前途多少會帶來一些影響�！�

　　在陳老板這樣一番解釋之后，像小唐這樣來公司時間不長的新員工，都放棄了休年假的念頭。

　　在中華英才網(wǎng)，總裁張建國告訴記者，在對2000多名各行業(yè)員工的調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，從來沒有休過年假的占到了10%，調(diào)查結(jié)果還表明，占受訪總數(shù)32.60%的人雖然有帶薪年假，但是實際上他們卻將自己的年假獻(xiàn)給工作。

　　張建國：“因為現(xiàn)在對很多員工來說，他的物質(zhì)水平也是提高得比較快，并不是為了溫飽，可以就是天天去勞動，可能他是需要工作生活這種平衡，如果是公司的規(guī)定對這個留住員工激發(fā)員工來說，其實是這個還是有害處�！�

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