1月1日，新《勞動(dòng)合同法》開始正式生效，它所帶來(lái)的多米諾骨牌效應(yīng)正在顯現(xiàn)。2日，西門子四川分公司總經(jīng)理劉可表示，由于受新《勞動(dòng)合同法》實(shí)施而帶來(lái)勞動(dòng)力成本上升，以及原材料成本、運(yùn)輸成本上升的影響，公司將從1月4日起正式對(duì)冰箱、洗衣機(jī)兩大類產(chǎn)品出廠價(jià)提價(jià)3%~5%。(《江南時(shí)報(bào)》1月4日)

　　一部旨在維護(hù)勞資雙方合法權(quán)益的勞動(dòng)合同法剛剛進(jìn)入實(shí)質(zhì)性操作階段，新法實(shí)施導(dǎo)致企業(yè)用工成本上升的“新法成本論”似乎成了中外企業(yè)界的共同聲音。以此為借口，有企業(yè)相繼表示將不得不提高產(chǎn)品價(jià)格。這使筆者不得不擔(dān)憂“新法成本論”將演變成國(guó)內(nèi)外企業(yè)新一輪的產(chǎn)品“漲價(jià)潮”，給國(guó)家遏制通脹帶來(lái)新的壓力。

　　筆者看到的一個(gè)基本事實(shí)是：除西門子品牌外，博世品牌的冰箱、洗衣機(jī)產(chǎn)品價(jià)格也將在1月4日上調(diào)8%左右，而松下、三洋等品牌洗衣機(jī)也在醞釀漲價(jià)。此輪家電漲價(jià)，主要集中在合資、外資品牌，海爾、榮事達(dá)等國(guó)產(chǎn)品牌則表示短期內(nèi)不會(huì)漲價(jià)。但國(guó)內(nèi)產(chǎn)品不會(huì)漲價(jià)只是一廂情愿而已。全國(guó)性啤酒漲價(jià)似乎已經(jīng)打破國(guó)內(nèi)企業(yè)產(chǎn)品不漲價(jià)的僵局，只不過(guò)是漲價(jià)的幅度和時(shí)間表尚未確定而已。國(guó)內(nèi)家電廠家是否會(huì)以新法造成用人成本提高為由而實(shí)施新的漲價(jià)行為，雖不得而知，但前景并不樂觀。

　　近來(lái)，圍繞勞動(dòng)合同法的實(shí)施，企業(yè)界幾乎一邊倒地認(rèn)為新法片面強(qiáng)調(diào)了保護(hù)勞動(dòng)者利益，擔(dān)心會(huì)由此加大企業(yè)用人成本壓力。圍繞“新法成本論”，一些企業(yè)以規(guī)避用人成本風(fēng)險(xiǎn)為由，開始有計(jì)劃地采取變相裁員等措施，在全國(guó)形成一個(gè)“避法潮”。如出一轍的是一些企業(yè)正在以用人成本提高為“噱頭”，醞釀新一輪全國(guó)性商品漲價(jià)，把勞動(dòng)合同法的實(shí)施推到一個(gè)可能誘導(dǎo)商品全國(guó)性漲價(jià)的危險(xiǎn)邊緣。

　　勞動(dòng)合同法的實(shí)施真的會(huì)加大企業(yè)用人成本？近來(lái)很多法律專家都在闡明一個(gè)觀點(diǎn)，新法實(shí)施是以維護(hù)勞資雙方合法權(quán)益為目的，如果正確解讀勞動(dòng)合同法的本意，締結(jié)和諧的勞資關(guān)系，絕不會(huì)給企業(yè)帶來(lái)較大的用人成本壓力。但筆者以為，勞動(dòng)合同法給企業(yè)帶來(lái)的正面效應(yīng)，在新法實(shí)施的前期很難得到顯現(xiàn)，而個(gè)別企業(yè)在用工方面的一些短視行為，又?jǐn)U大了其負(fù)面影響，這將是勞動(dòng)合同法實(shí)施后面臨的一個(gè)突出問(wèn)題。

　　值得警惕的是一些企業(yè)正把“新法成本論”逐步演變?yōu)椤靶路ㄍ�脅論”，意欲以新法實(shí)施可能加大企業(yè)用工成本為借口，把商品漲價(jià)的信息傳遞給市場(chǎng)，從而把可能提高的用人成本轉(zhuǎn)嫁給消費(fèi)者。原本個(gè)別企業(yè)個(gè)別商品持有的“漲價(jià)欲”，極有可能成為全國(guó)性的“漲價(jià)潮”，形成“多米諾骨牌”式漲價(jià)。在遏制通脹面臨嚴(yán)峻形勢(shì)的情況下，如何重視和解決好這一問(wèn)題，將檢驗(yàn)勞動(dòng)合同法的執(zhí)行績(jī)效和國(guó)家宏觀調(diào)控的應(yīng)對(duì)能力。