流行語錄
1.外企白領(lǐng)
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進(jìn)外企,當(dāng)白領(lǐng),曾是多么令人艷羨的事兒。改革開放引來了一批批外商,于是,外商獨(dú)資、中外合資等涉外企業(yè)成為青年找工作的第一選擇。人們還給外企白領(lǐng)跟單位骨干、精英人士等地位高、收入好的青年才俊取了個(gè)統(tǒng)一的“雅號(hào)”——“白骨精”。
2.跳槽
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跳槽就是換工作,在今天的職場(chǎng)是司空見慣的事。但在改革開放初期,人們還習(xí)慣于“鐵飯碗”、骨子里認(rèn)同一個(gè)工作干到底的年代,跳槽是要被人另眼相看的:多數(shù)時(shí)候,人們會(huì)覺得跳槽的人是在單位混不下去了。一段時(shí)期,跳槽幾乎可說是外企員工的專利,他們流動(dòng)性相當(dāng)強(qiáng),在一家呆兩年的,就算老員工啦。
3.下海
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隨著改革開放的深入、社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的繁榮,許多政府機(jī)關(guān)、國(guó)有企事業(yè)單位的干部不滿于現(xiàn)狀,紛紛投身“商!,開公司,辦企業(yè),去外企,被稱為“下!。曾幾何時(shí),“下!鳖H為風(fēng)行,“下海了嗎”幾乎成了人們見面的寒暄語。
4.人才市場(chǎng)
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上個(gè)世紀(jì)80年代末出現(xiàn)的這個(gè)新事物,是應(yīng)人才流動(dòng)的大潮而生的。最初,上人才市場(chǎng)招攬員工的基本上是外企、私企、高新技術(shù)企業(yè)等新單位;國(guó)有企事業(yè)單位甚至政府機(jī)關(guān)也看中了人才市場(chǎng),市場(chǎng)上單位挑人、人也挑單位的雙向選擇模式,成了找工作、招人才的基本原則。
5.人才交流中心
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跟人才市場(chǎng)同時(shí)出現(xiàn)的是人才交流中心,它的一個(gè)重要職能是幫助流動(dòng)人才存放人事關(guān)系和檔案,成了流動(dòng)人才的新“娘家”。您聽聽,這樣的一段對(duì)話是不是很熟悉:“離開原單位,關(guān)系(人事關(guān)系)咋辦啊?你不成盲流啦?”“沒事兒,放‘人才(人才交流中心)’唄!
6.孔雀東南飛
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上個(gè)世紀(jì)80年代末至90年代初,東南沿海深圳、珠海、海南等經(jīng)濟(jì)特區(qū)創(chuàng)業(yè)氛圍朝氣蓬勃,急需大量人才,富有吸引力的創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)吸引了全國(guó)各地的人才,他們紛紛拋掉“鐵飯碗”,丟掉“干部身份”,把人事關(guān)系和檔案寄放人才交流中心,直奔特區(qū),尋找新的人生起點(diǎn),譜寫了一曲新時(shí)代的“孔雀東南飛”。
7.北漂
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“我們是拿自己的青春在北漂!我們每個(gè)人都不是北京人,我們來北漂,才有了北漂!边@是西祠胡同網(wǎng)站上的一段話,充滿激情,充滿生氣,也點(diǎn)出了“北漂”這個(gè)詞兒的基本含義:外地人來到北京打拼、創(chuàng)業(yè)。北漂族的特點(diǎn)是有工作,沒戶口,因而就缺了那么點(diǎn)兒歸屬感。上世紀(jì)90年代中海南發(fā)生房地產(chǎn)泡沫后,“東南飛”的“孔雀”們不少飛到北京,大大地壯大了“北漂族”。
8.下崗
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在國(guó)有企業(yè)改革中,大批干部工人被精簡(jiǎn)下來,俗稱“下崗”。下崗人員尤其是年齡在40歲和50歲之間的“4050”人員的安置,一度成為重大的社會(huì)問題。隨著國(guó)家出臺(tái)一系列的鼓勵(lì)“再就業(yè)”政策,許多人經(jīng)過就業(yè)培訓(xùn)后開始“自謀出路”。當(dāng)時(shí),劉歡的一首“從頭再來”點(diǎn)燃了多少下崗人員的希望,傳唱一時(shí)。
9.買斷工齡
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在國(guó)有和集體企業(yè)改革改制中,“買斷工齡”成為許多企業(yè)減員的主要手段之一,就是員工將連續(xù)工齡一次性賣給企業(yè),企業(yè)以年工齡計(jì)價(jià),不論男女老少,一次性支付連續(xù)工齡的費(fèi)用,解除雙方勞動(dòng)關(guān)系!百I斷工齡”企業(yè)操作相對(duì)簡(jiǎn)單,但給那些年齡偏大、缺乏再就業(yè)技能的人員造成了不小的壓力。
10.競(jìng)爭(zhēng)上崗
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早在1998年,中共中央組織部、人事部就聯(lián)合發(fā)出了“關(guān)于黨政機(jī)關(guān)推行競(jìng)爭(zhēng)上崗的意見”。經(jīng)過10年推行,“競(jìng)爭(zhēng)上崗”、“公開答辯”,已經(jīng)成為黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位用人的常規(guī)程序。作為干部選拔任用方式的重要改革,“競(jìng)爭(zhēng)上崗”促使優(yōu)秀人才脫穎而出,讓選人用人透明起來。
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