記者從河南省人事廳獲悉，該省公務員連續(xù)兩年考核不稱職將被辭退。

　　新出臺的《河南省公務員考核實施辦法》規(guī)定，該考核是針對非領導成員公務員的考核�！暗�、能、勤、績、廉”五方面表現(xiàn)和工作實績是考核一名公務員是否稱職的主要標準。年度考核的結(jié)果分為“優(yōu)秀”“稱職”“基本稱職”和“不稱職”四個等次。公務員年度考核的結(jié)果，將作為調(diào)整公務員職務、級別、工資以及公務員獎勵、培訓、辭退的依據(jù)。

　　河南省規(guī)定，凡有下列五種情況之一，都可定為不稱職：思想政治素質(zhì)較差；業(yè)務素質(zhì)和工作能力不能適應工作要求；工作責任心或工作作風差；不能完成工作任務，或在工作中因嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響；存在不廉潔問題，且情形較為嚴重。公務員連續(xù)兩年考核被確定為“不稱職”等次的，將被辭退。(記者李麗靜）