年終歲末，一場扣人心弦的實(shí)兵自主對抗演習(xí)烽火暫熄，南京軍區(qū)年度系列演習(xí)落下了帷幕。

　　“演習(xí)決勝負(fù)！”簡簡單單這5個字，讓擔(dān)任“導(dǎo)演”角色的南京軍區(qū)某訓(xùn)練基地，向著推動演練評估改革的目標(biāo)匆匆趕路。

　　一年來，他們是怎樣實(shí)施科學(xué)合理、及時公正裁評的？裁決結(jié)果能讓交戰(zhàn)雙方心悅誠服嗎？

　　戰(zhàn)場全透明　盡在掌控中

　　信息化戰(zhàn)場，自主對抗演練異常激烈，對戰(zhàn)況的裁決也分外艱難——

　　“藍(lán)軍”實(shí)施強(qiáng)電磁干擾，“紅軍”火炮陣地自動指揮系統(tǒng)猝然被鎖定，炮彈不能再發(fā)射。攻防態(tài)勢突然逆轉(zhuǎn)，導(dǎo)調(diào)員能否及時做出判斷？

　　“藍(lán)軍”依托堅(jiān)固工事，集中優(yōu)勢火力打擊“紅軍”右翼突擊群，“紅軍”人員傷亡、武器毀損�！凹t軍”武裝直升機(jī)低空突襲“藍(lán)軍”指揮所，“藍(lán)軍”迅即組織火力打擊。導(dǎo)調(diào)員能否及時掌握雙方實(shí)力消長？

　　自主對抗演習(xí)，現(xiàn)地裁決難度大，這是我陸軍基地化訓(xùn)練面臨的普遍難題。評估不準(zhǔn)，就會出現(xiàn)“陣亡”官兵依然沖鋒、被“圍殲”部隊(duì)仍在交戰(zhàn)的尷尬。更讓人擔(dān)心的是，裁決不準(zhǔn)，問題就難以暴露，千軍萬馬演練的效益就會大打折扣。

　　出路在于信息化。該訓(xùn)練基地直面挑戰(zhàn)，與軍內(nèi)專家聯(lián)合研發(fā)出計(jì)算機(jī)自動評估系統(tǒng)，戰(zhàn)場裁決面貌隨之一新——

　　單兵攜帶“單兵激光模擬交戰(zhàn)系統(tǒng)”，戰(zhàn)斗中一旦被擊中便自動冒煙，“陣亡”人員必須取下標(biāo)志袖標(biāo)，無條件退出戰(zhàn)斗。同時，導(dǎo)調(diào)員立即將數(shù)據(jù)信息和戰(zhàn)斗評裁情況實(shí)時傳至導(dǎo)演部大廳。

　　火炮裝配“間瞄武器模擬交戰(zhàn)系統(tǒng)”，演習(xí)中發(fā)射方按下射擊程序，射擊諸元立即輸入數(shù)據(jù)采集器，發(fā)送至實(shí)兵對抗服務(wù)器進(jìn)行模型運(yùn)算，由計(jì)算機(jī)根據(jù)對方兵力、火力的配置情況，自動生成打擊毀傷效果。

　　此外，導(dǎo)演部還運(yùn)用便攜、車載、無人機(jī)、飛艇立體視頻監(jiān)控、數(shù)字移動通信傳輸?shù)仁侄�，�?shí)現(xiàn)了戰(zhàn)場信息傳輸“多網(wǎng)合一”、精確實(shí)時，導(dǎo)演部足不出戶就能掌握雙方對抗態(tài)勢。

　　“戰(zhàn)場”全程透明，后方一覽無余。置身導(dǎo)演大廳，參演官兵戰(zhàn)斗中的表情甚至行為細(xì)節(jié)，都盡收眼底，毫厘畢現(xiàn)，逼著交戰(zhàn)雙方處處按實(shí)戰(zhàn)要求真打?qū)嵖埂?

　　規(guī)則硬如鐵　誰碰誰流血

　　一次演練，復(fù)盤總結(jié)講評時，導(dǎo)演部播放了一組雙方違規(guī)錄像剪輯——“紅軍”求勝心切，破障車一路疾馳，直接破壞藍(lán)軍“堅(jiān)固”工事，導(dǎo)調(diào)員上前制止，破障車卻仍向前快速突擊�！凹t軍”偵察兵防不勝防，神出鬼沒，讓“藍(lán)軍”官兵頻吃苦頭，恨得咬牙切齒，用計(jì)將其生擒后動了“真格”，五花大綁押送至“戰(zhàn)俘營”�！凹t軍”坦克向核心陣地沖擊，“藍(lán)軍”急了眼，幾輛戰(zhàn)損坦克悄然“復(fù)活”，不顧一切橫殺過來……

　　看到這些情景，“紅”、“藍(lán)”雙方指揮員均臉紅心驚，坐立不安。結(jié)果，雙方違規(guī)行為均按規(guī)則扣分。

　　“規(guī)則硬如鐵，誰碰誰流血�！辈辉凇案�子”上狠，難有震懾力。自主對抗，“紅”“藍(lán)”兩軍自主偵察、自主指揮、自主用兵，戰(zhàn)場用謀出招不拘一格。萬人千車、諸兵種協(xié)同的實(shí)兵演習(xí)，沒有科學(xué)的對抗規(guī)則，勢必難以掌控局勢，影響對抗健康發(fā)展。因此，每次對抗前，軍區(qū)領(lǐng)導(dǎo)和導(dǎo)演部都多次走訪“紅”“藍(lán)”雙方，征詢對演習(xí)規(guī)則的意見建議，研究論證后一一調(diào)整，讓演習(xí)規(guī)則臻于完善，公正合理。幾經(jīng)打磨論證，基地總結(jié)編寫了《實(shí)戰(zhàn)化演練組織法》，使自主對抗演習(xí)在更加合理、科學(xué)、規(guī)范的平臺上發(fā)展。打一仗進(jìn)一步，抗一場升一級。參演部隊(duì)的整體作戰(zhàn)能力在提高，演習(xí)規(guī)則也在不斷成熟。在去年最后一場對抗演習(xí)中，導(dǎo)演部不僅定性明確了演習(xí)結(jié)束時機(jī)，也定量區(qū)分了裁決評估的分值，推動自主對抗走上科學(xué)理性的軌道。

　　如今，交戰(zhàn)雙方對抗前先學(xué)規(guī)則。同時，導(dǎo)演部還要組織書面考試，檢驗(yàn)雙方對規(guī)則學(xué)習(xí)理解的程度，防止和杜絕演習(xí)中出“歪招”、“損招”，讓對抗雙方贏得光明磊落、輸?shù)锰固故幨帯?

　　裁評快準(zhǔn)活　導(dǎo)調(diào)無異議

　　一次實(shí)兵對抗性演習(xí)，基地導(dǎo)調(diào)員采用的是陳舊的紙質(zhì)地圖，部隊(duì)使用的卻是新版電子地圖，致使導(dǎo)調(diào)結(jié)果與部隊(duì)的處置發(fā)生了誤差，導(dǎo)演組判其失敗，結(jié)果部隊(duì)“不服”，鬧得很尷尬。

　　如今，請看現(xiàn)地導(dǎo)調(diào)員這樣“執(zhí)法”——

　　“藍(lán)軍”炮兵群對“紅軍”突擊分隊(duì)實(shí)施火力打擊。炮火剛熄滅，導(dǎo)調(diào)員就熟練運(yùn)用評估軟件，根據(jù)“藍(lán)軍”使用彈種、射擊的時間和方法，科學(xué)裁定火力打擊結(jié)果：“紅軍”分隊(duì)傷亡三分之一。

　　“紅軍”電子對抗分隊(duì)對“藍(lán)軍”無線指揮通信進(jìn)行偵測干擾，有效掩護(hù)了先頭部隊(duì)行動。“藍(lán)軍”立即用保護(hù)頻率實(shí)施通信。導(dǎo)調(diào)員在監(jiān)控終端發(fā)現(xiàn)：“藍(lán)軍”使用了禁用信道，并向其發(fā)出“黃牌警告”……

　　回溯近幾場對抗演習(xí)，參演部隊(duì)有一個共同感受：基地導(dǎo)調(diào)員越來越專業(yè)，“準(zhǔn)、快、活”的裁決把演習(xí)帶入了高層次。

　　實(shí)兵自主對抗演習(xí)，戰(zhàn)場態(tài)勢瞬息萬變，導(dǎo)調(diào)員如果沒有過硬的專業(yè)素質(zhì)，就難免錯判、“瞎判”。為此，基地大力加強(qiáng)導(dǎo)調(diào)隊(duì)伍建設(shè)，按照專業(yè)對口、復(fù)合施訓(xùn)、輪流上崗的原則，大范圍編組集訓(xùn)，并專門建立了導(dǎo)調(diào)人才數(shù)據(jù)庫，實(shí)施定向培養(yǎng)，打造了一支高素質(zhì)的導(dǎo)調(diào)隊(duì)伍。

　　皖東演兵場上，記者看到數(shù)百名“持證上崗”的導(dǎo)調(diào)員，通過定點(diǎn)與跟蹤、機(jī)動與接力、劃片包干與重疊互補(bǔ)相結(jié)合的調(diào)控手段，將雙方每次對抗的時間、地點(diǎn)、兵力兵器數(shù)量、戰(zhàn)損情況等結(jié)果實(shí)時傳輸上報(bào)，現(xiàn)地裁定對抗結(jié)果，控制交戰(zhàn)態(tài)勢，掌控演習(xí)進(jìn)展。

　　刀光劍影，殺機(jī)四伏。演習(xí)決勝負(fù)，使信息化條件下的對抗不斷向?qū)崙?zhàn)逼近，新一輪攻防對決蓄勢待發(fā)。新年度的精彩攻防大戲，正在這片熱土上孕育。 (陳立志　胡偉　倪敏芝)

　　指揮員點(diǎn)評

　　南京軍區(qū)某訓(xùn)練基地司令員　陳強(qiáng)

　　改革攻堅(jiān)往前走

　　扎實(shí)有效地推進(jìn)軍事訓(xùn)練轉(zhuǎn)變，必須創(chuàng)新軍事訓(xùn)練質(zhì)量評估體系。目前，有些實(shí)戰(zhàn)化訓(xùn)練“不真”，一定程度上是因?yàn)椤皩?dǎo)、調(diào)、評”等手段跟不上。

　　因此，在基地化實(shí)兵對抗演習(xí)中，必須運(yùn)用信息技術(shù)手段，研制開發(fā)以定量分析為主的信息化訓(xùn)練評估系統(tǒng)，形成科學(xué)的訓(xùn)練評估管理體系，增強(qiáng)訓(xùn)練環(huán)境的對抗性、訓(xùn)練評定的準(zhǔn)確性和公正性。

　　近年來，我們在這方面做了一些探索，但要全面實(shí)現(xiàn)精確、合理、實(shí)時、權(quán)威的裁決，還有一些問題需要解決。比如，擁有“執(zhí)法權(quán)”的導(dǎo)調(diào)人員，最好有對等的職務(wù)履歷。目前，西方國家已基本實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)。與其相比，我們還有不小差距。下一步，應(yīng)當(dāng)在提升技術(shù)手段的同時，全面改進(jìn)自組對抗裁決機(jī)制，這將是又一場改革攻堅(jiān)戰(zhàn)。