●對(duì)公務(wù)員的考核,以公務(wù)員的職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù),全面考核德、能、勤、績(jī)、廉,重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。分為平時(shí)考核和定期考核。

　　●公務(wù)員對(duì)年度考核被確定為不稱職等次不服的,可自接到考核結(jié)果通知之日起30日內(nèi),以書面形式向本機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)核。

　　連續(xù)3年以上考核被確定為優(yōu)秀的,晉升職務(wù)時(shí)優(yōu)先考慮；連續(xù)兩年考核被確定為不稱職的,予以辭退；對(duì)年度考核被確定為不稱職而又無(wú)職可降的公務(wù)員,應(yīng)予降低一個(gè)以上級(jí)別……近日,省人事廳發(fā)出《關(guān)于印發(fā)〈廣東省公務(wù)員考核辦法(試行)〉的通知》,要求各級(jí)機(jī)關(guān)要在每年2月底前完成上一年度的公務(wù)員年度考核工作,并于3月底前將年度考核結(jié)果報(bào)送同級(jí)組織、人事部門備案。

　　考核基本稱職誡勉談話

　　通知要求,公務(wù)員年度考核的結(jié)果將作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級(jí)別、工資以及公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。根據(jù)《廣東省公務(wù)員考核辦法(試行)》的規(guī)定,年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等次。公務(wù)員年度考核被確定為稱職以上等次的,符合晉升工資條件的,晉升工資；確定為稱職以上等次,且符合規(guī)定的其他任職資格條件的,具有晉升職務(wù)的資格；連續(xù)3年以上被確定為優(yōu)秀等次的,晉升職務(wù)時(shí)優(yōu)先考慮；被確定為優(yōu)秀等次的,當(dāng)年給予嘉獎(jiǎng)；連續(xù)3年被確定為優(yōu)秀等次的,記三等功；享受年度考核獎(jiǎng)金。

　　公務(wù)員年度考核被確定為基本稱職等次的,將被進(jìn)行誡勉談話,限期改進(jìn)；本考核年度不計(jì)算為按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別和級(jí)別工資檔次的考核年限；一年內(nèi)不得晉升職務(wù)；不享受年度考核獎(jiǎng)金。公務(wù)員年度考核被確定為不稱職等次的,將降低一個(gè)職務(wù)層次任職,并按規(guī)定調(diào)整工資；本考核年度不計(jì)算為按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別和級(jí)別工資檔次的考核年限；不享受年度考核獎(jiǎng)金；連續(xù)兩年年度考核被確定為不稱職等次的,予以辭退。對(duì)年度考核被確定為不稱職等次而又無(wú)職可降的公務(wù)員,應(yīng)予降低一個(gè)以上級(jí)別；無(wú)級(jí)別可降的,應(yīng)予降低一個(gè)以上級(jí)別工資檔次；如果其職務(wù)、級(jí)別、工資檔次均處于最低狀況,則不再降低,但須給予嚴(yán)肅批評(píng)教育。

　　評(píng)優(yōu)未獎(jiǎng)勵(lì)的應(yīng)予補(bǔ)辦

　　通知要求,2005年以來(lái),連續(xù)3年年度考核被確定為優(yōu)秀等次的,記三等功。嘉獎(jiǎng)和記三等功按公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)有關(guān)規(guī)定辦理。對(duì)2007年年度考核優(yōu)秀等次人員未兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)的,應(yīng)予補(bǔ)辦。

　　《廣東省公務(wù)員考核辦法(試行)》還要求,被確定為優(yōu)秀等次的人數(shù),應(yīng)當(dāng)掌握在本機(jī)關(guān)參加年度考核的公務(wù)員總?cè)藬?shù)的15%以內(nèi)。各考核單位可以將考核內(nèi)容和等次標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行細(xì)分和量化,結(jié)合本單位特點(diǎn),針對(duì)不同類型、不同層次的公務(wù)員制定具體的、便于操作的考核辦法。(記者/周志坤)