五年后,考錄廣東省級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員須具有兩年基層一線工作經(jīng)歷

　　核心提示

　　經(jīng)省委同意,省委組織部近日出臺(tái)相關(guān)文件,決定于4月下旬開始在全省范圍選拔150名優(yōu)秀村黨組織書記擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部,從優(yōu)秀大學(xué)生村官中招錄150名鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員。同時(shí)要求,省級(jí)機(jī)關(guān)的處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部中具有兩年以上基層一線工作經(jīng)歷的,5年內(nèi)要達(dá)到三分之一以上,10年內(nèi)要達(dá)到三分之二以上。

　　省委組織部同時(shí)提出,從今年起,省級(jí)機(jī)關(guān)招錄公務(wù)員,一般要有一半以上的職位面向具有兩年以上基層一線工作經(jīng)歷的人員招錄,并逐年提高比例；到2014年,省級(jí)機(jī)關(guān)除個(gè)別特殊崗位外,原則上都從具有兩年基層一線工作經(jīng)歷的人員中招錄。這在我省尚屬首次。

　　眾說

　　村支書有了新“奔頭”

　　博羅縣委常委、組織部長(zhǎng)江菊蓮

　　政策的制定實(shí)施,對(duì)夯實(shí)基層組織和政權(quán)建設(shè),很有好處!現(xiàn)在村支書干得好可以任副鎮(zhèn)長(zhǎng)、鎮(zhèn)委委員,再往上走,對(duì)他們來說是有了一個(gè)新奔頭,有助于激勵(lì)村支書更好地工作。

　　番禺區(qū)市橋街北片社區(qū)黨支書陳秋霞

　　這是一個(gè)令我興奮、前所未有的機(jī)遇!自己的年齡已超過界線,很遺憾!如果再年輕一點(diǎn)就好了!

　　增城市×社區(qū)居委會(huì)主任陳×

　　我已經(jīng)從事8年居委會(huì)工作,一直想躋身“公務(wù)員隊(duì)伍”。我把這次機(jī)會(huì)看成是對(duì)自己的一個(gè)挑戰(zhàn)。居委會(huì)的工作雜而多,只有當(dāng)夜深人靜的時(shí)候,才能緩解過來,犧牲睡眠的時(shí)間用來看書。但人生能有幾回搏?只有放手一搏才能抓住這次大好機(jī)會(huì)!楊大正

　　評(píng)論

　　打造壯大基層發(fā)展帶頭人隊(duì)伍

　　中國(guó)知識(shí)分子的工農(nóng)化和工農(nóng)群眾的知識(shí)化,一直是中國(guó)共產(chǎn)黨所領(lǐng)導(dǎo)的革命和建設(shè)取得成功的一個(gè)因素。

　　然而,當(dāng)“三門干部”越來越多地充實(shí)到各級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員隊(duì)伍,廣大基層特別是農(nóng)村的干部隊(duì)伍現(xiàn)狀堪憂。許多農(nóng)村的青年能人離鄉(xiāng)背井在外務(wù)工,許多的大學(xué)生寧可在大城市擠破頭,也不愿下基層干事創(chuàng)業(yè)。

　　農(nóng)村干部人才弱化趨勢(shì)明顯。雖然國(guó)際金融危機(jī)加劇了大學(xué)生就業(yè)的困難,到基層去的呼聲漸高,但仍缺乏一個(gè)長(zhǎng)效機(jī)制,給基層干部一個(gè)向上發(fā)展的通道,一個(gè)安心工作的環(huán)境,把“根”留下。

　　農(nóng)村基層黨組織是黨在農(nóng)村全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ),中央一直高度重視通過制度化的手段,增強(qiáng)機(jī)關(guān)公務(wù)員的基層實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),為農(nóng)村和基層輸入知識(shí)型干部血液。最近幾年來廣東也一直高度重視推進(jìn)這一項(xiàng)工作。

　　我省適時(shí)出臺(tái)兩份意見,意在打通基層與機(jī)關(guān)的通道,實(shí)現(xiàn)干部人才的雙向?qū)α鳌?/p>

　　這意味著我省要把基層和生產(chǎn)一線作為培養(yǎng)鍛煉年輕干部的主陣地,把到基層就業(yè)的高校畢業(yè)作為基層黨政領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)干部的一個(gè)重要來源。

　　從長(zhǎng)遠(yuǎn)來看,這項(xiàng)長(zhǎng)期的省級(jí)機(jī)關(guān)干部培養(yǎng)規(guī)劃,將是一場(chǎng)推動(dòng)廣東省、市級(jí)機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍再造的浩大工程,將為推動(dòng)農(nóng)村基層科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。

　　聚焦

　　我省首次公開選拔300名村官當(dāng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部

　　引導(dǎo)“三門干部”眼睛向下

　　我省近日決定選拔150名優(yōu)秀村黨組織書記擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部,招錄150名優(yōu)秀大學(xué)生村官為鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員。同時(shí)也對(duì)省、市級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員獲取基層經(jīng)驗(yàn)作出硬性規(guī)定。這一舉措出臺(tái)是著眼于現(xiàn)實(shí)“解渴”,還是背后另有深意?基層經(jīng)驗(yàn)作為選拔干部的要求為何越來越“硬”?

　　帶著種種問題,記者采訪了省委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人。