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在大學生村官的“出口”問題上,政府可以有一個更好的辦法,專家給出的辦法是“買斷”——這樣不僅解決了出口問題,還讓真正熱愛農村的人扎根農村
本刊記者/韓永
中國的大學生村官,正隨著合同的紛紛到期,日益感受到現(xiàn)實與當初承諾之間的巨大落差。
與沈陽市所轄新民市的這批村官一樣,入職之初,各地的村官幾乎都得到過讓他們心花怒放的承諾。其中的一個重要內容,是進入機關或事業(yè)單位的巨大可能性。雖然有關的文件多寫明“擇優(yōu)錄取”,但基層官員往往對其作出擴張性解釋,使村官們下意識地產(chǎn)生這樣的錯覺:一旦合同到期,進入這樣的單位會變得非常容易。
當煙霧散盡,承諾落空,自認青春被消耗的部分村官開始蠢蠢欲動。
中國人民大學法律社會學研究所所長周孝正在接受《中國新聞周刊》采訪時表示,村官政策前后巨大落差的背后,有大學生的輕信,但最主要的,是部分官員在利益支配下的短期行為。其表現(xiàn)有二:一是在村官招錄時賣力吆喝,并下意識地夸大其詞;二是在村官的出口建設上意興闌珊,甚至不負責任。
針對第一點,河南省商丘市一位鄉(xiāng)黨委副書記私下里向《中國新聞周刊》透露,政府說這一制度的好,并不是要有意欺瞞誰,而是要確保這一制度順利實施!凹热灰呀(jīng)為畢業(yè)生和農村找到了這個出路,就應該好好發(fā)展它吧?”但他同時承認,在村官制度實施后,其普及率已經(jīng)逐漸成為考核官員的指標之一。
周孝正把官員肆意渲染村官制度的行為解釋為一種短期的牟利行為,其邏輯與上述衡量官員的指標不謀而合。他說,這種短期行為產(chǎn)生的背景有兩個,一是中國官員的任期較短,因而功利心較強;二是中國現(xiàn)有的官員考評機制,對官員所制定政策的可持續(xù)性關注較少,其在官員的升遷中所起的作用,遠遜于解決眼下的具體問題。
上述鄉(xiāng)黨委副書記認同周孝正關于解決眼下問題與制定可持續(xù)發(fā)展政策之間的關系,“在村官問題上,我們也都沒有考慮得很長遠!
他承認,在向大學生解釋這一制度時,會有意識地增加其合同期滿后進入機關或事業(yè)單位的可能性,“也不會說得很絕對,但大學生一聽就能聽出來。”比如會說事業(yè)單位的指標相對多一些,也說一些在公務員考試中的加分因素。
“解釋的最終目的,是要讓大家對這一制度充滿信心!彼f,這種解釋并不是有意識地要瞞村官,“事實上,這一制度以后怎么發(fā)展,我們也心中沒數(shù)。但上級要求我們盡量往好處說。只有這樣,政府才能有一個好的環(huán)境,來不斷改善這一制度!
但周孝正認為,這種做法對政府信用的傷害很深,其潛藏的風險不可估量。
《中國新聞周刊》記者對北京郊區(qū)大學生村官的調查顯示,在合同期滿時工作仍沒有著落的村官中,彌漫著一種消極的情緒。
前述鄉(xiāng)黨委副書記告訴記者,他們之前對村官的承諾,并不是沒有實現(xiàn)的可能性,但也不是一定會實現(xiàn)!瓣P鍵是看現(xiàn)實如何變化,如果確有公務員和事業(yè)單位崗位,也沒有理由不給他們!
但廣西來賓市興賓區(qū)的事例證明,有時候確實存在給村官的崗位被其他人占據(jù)的可能。《新京報》的調查顯示,該區(qū)1999年招進的200多位村官的編制沒有解決,而100多位各級領導的家屬或親屬卻在此間“轉正”,其中大多數(shù)都是文化程度較低者。有人據(jù)此懷疑,村官編制一事,正在成為一些官員為自己或其他人謀利的機會。
這位鄉(xiāng)黨委副書記說,現(xiàn)在很多人盯著政府為村官提供的入編機會,“似乎承諾的兌現(xiàn),就意味著所有人都可以入編了!边@種依賴心理,正在讓一些人失去自尋出路的機會。
但北京某位村官的經(jīng)歷表明,政府除了兌現(xiàn)承諾外,似乎還有其他的事要做:在今年3月份之前,北京的村官都被明示或者暗示,如果愿意留在所在村,只要所在村村領導同意,就沒有問題。但今年3月初,人事部門突然召集所有合同即將到期的村官,宣布留任村里的村官名額,不能超過總數(shù)的20%。“此時距離合同到期還有不到4個月時間,很多的機會都給耽誤了。”北京平谷區(qū)馬坊鎮(zhèn)的一位村官向記者表示。
前述鄉(xiāng)黨委副書記透露,原本村官制度的核心,并不在于“出口”,很多部門對此明顯準備不足。北京5月份專門針對村官的公務員考試,竟然在報名的條件上連變幾次,也印證了這種倉促。
教育學者、語文出版社社長王旭明認為,在村官“出口”問題上,政府可以有一個更好的辦法,“就是買斷。為村官們買斷一些崗位。比如村黨支部書記的崗位!彼f,這樣不僅解決了出口問題,還讓真正熱愛農村的人扎根農村!
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