人們不會(huì)忘記，在工資“被增長(zhǎng)”的數(shù)據(jù)出臺(tái)前一天，中國人民銀行調(diào)查統(tǒng)計(jì)司發(fā)布2009年二季度宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)分析報(bào)告，預(yù)計(jì)今年下半年CPI存在反彈可能，通脹預(yù)期有所顯現(xiàn)。央行城鎮(zhèn)儲(chǔ)戶問卷調(diào)查顯示，二季度城鎮(zhèn)居民收入感受下降，是1999年開展調(diào)查以來的最低水平。收入感10年最低與工資同比增長(zhǎng)12.9%，如此巨大的反差，如何不是工資“被增長(zhǎng)”？

　　當(dāng)“被增長(zhǎng)”給出之時(shí)，現(xiàn)實(shí)同時(shí)給出了巨大反差。“被增長(zhǎng)”僅過4天之后，8月3日，廣東省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳即下調(diào)2009年企業(yè)工資指導(dǎo)線，基準(zhǔn)線為7%，這一數(shù)字創(chuàng)下了自2001年來的最低，相比該省2008年的10%~15%以及2007年的10.3%，下降了約3個(gè)百分點(diǎn)，而最大變化是允許零或負(fù)增長(zhǎng)。與此同時(shí)，青海、上海等省市也下調(diào)了今年的工資基準(zhǔn)線。工資指導(dǎo)線制度雖不具有強(qiáng)制性，但作為企業(yè)開展工資集體協(xié)商的重要參照依據(jù)，猶可謂工資增長(zhǎng)的風(fēng)向標(biāo)。

　　“被增長(zhǎng)”背后是公平被沉睡。今年上半年，最高收入和最低收入行業(yè)差距已經(jīng)擴(kuò)大為3.1∶1，高端的收入被計(jì)入低端的增長(zhǎng)，如此公平，大概只有在數(shù)據(jù)的沙盤上實(shí)現(xiàn)。

　　“被增長(zhǎng)”，只會(huì)發(fā)生在失去最初機(jī)會(huì)平等的收入分配體系中，“被增長(zhǎng)”所傳遞的，只能是被回避、被沉睡的公平。失去公平的無奈，才是“被增長(zhǎng)”最深層的表達(dá)。