最近，一則江蘇實(shí)施“千名民營企業(yè)家后備人才培養(yǎng)計(jì)劃”的時(shí)政新聞，在媒體和網(wǎng)絡(luò)上引起強(qiáng)烈反響，由于培養(yǎng)對象中有相當(dāng)一部分將是“子承父業(yè)”的民企“富二代”，爭議也隨之產(chǎn)生。有人質(zhì)疑，組織部門幫民營企業(yè)家教育下一代是否多管閑事？這是不是用公共財(cái)政為有錢人提供的“免費(fèi)午餐”？是不是“流水線‘生產(chǎn)’企業(yè)家”？……就此，記者昨日采訪了制定該項(xiàng)培養(yǎng)計(jì)劃的省委組織部組織二處相關(guān)負(fù)責(zé)人。

　　組織部“多管閑事”？不，這其實(shí)是黨建工作一部分

　　這位負(fù)責(zé)人表示，江蘇是民營經(jīng)濟(jì)大省，民營經(jīng)濟(jì)占全省經(jīng)濟(jì)總量的比例高達(dá)51.3%，能否有個(gè)高素質(zhì)、德才兼?zhèn)涞慕影嗳耍�不僅事關(guān)企業(yè)自身興衰，也與全省經(jīng)濟(jì)發(fā)展、百姓就業(yè)息息相關(guān)。

　　另一方面，“這不是一個(gè)簡單的培訓(xùn)，不同于EMBA等學(xué)歷教育，或是其他技能培訓(xùn)班，這是黨建工作的一部分。江蘇很特殊，大部分民營企業(yè)是國企改制形成的，企業(yè)家對黨有深厚的感情，但他們的下一代，以及成長型民營企業(yè)的負(fù)責(zé)人，他們學(xué)歷高，頭腦聰明，但對黨的了解和情感，與他們父輩相比，需要進(jìn)一步強(qiáng)化。我們與統(tǒng)戰(zhàn)部、國資委和團(tuán)省委等合作，希望通過這個(gè)培養(yǎng)計(jì)劃，把民企的優(yōu)秀人才團(tuán)結(jié)、凝聚到黨的周圍，培養(yǎng)經(jīng)歷還會(huì)作為新一代非公經(jīng)濟(jì)代表人士政治安排的重要條件。因?yàn)閮?yōu)秀的民營企業(yè)家，不僅是寶貴的社會(huì)資源，也是寶貴的人才資源，可以說，培養(yǎng)計(jì)劃是加強(qiáng)非公黨建、鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)的戰(zhàn)略選擇”。

　　記者也了解到，目前江蘇不少民企接班人正在向黨靠攏，沙鋼集團(tuán)掌門人沈文榮之子沈彬大學(xué)時(shí)就已經(jīng)入黨，波司登“少東”高曉東今年也遞交了入黨申請書。

　　只有“富二代”獨(dú)享？不，是老板親屬的只占一半

　　一些媒體認(rèn)為，這是個(gè)針對“富二代”的培養(yǎng)計(jì)劃，組織二處負(fù)責(zé)人表示，這一理解并不全面�！拔覀兊挠�(jì)劃針對兩種人，一是大型民營企業(yè)接班人，二是成長型民營企業(yè)負(fù)責(zé)人。后備人才人選首先要經(jīng)過企業(yè)推薦，當(dāng)然由于中國人的傳統(tǒng)觀念，家族企業(yè)‘子承父業(yè)’的現(xiàn)象比較普遍，‘富二代’在我們的培養(yǎng)人選中會(huì)占較大比重，但決不是后備人才的全部。”

　　據(jù)了解，在計(jì)劃實(shí)施之前，省委組織部對江蘇前250強(qiáng)的民營企業(yè)和100家成長型民企進(jìn)行了調(diào)查，企業(yè)上報(bào)后備人才294名，是企業(yè)老板子女的有116人，占總數(shù)的39.4%；與老板是親屬關(guān)系的(含子女)的有155人，只占總數(shù)的52.7%。

　　該負(fù)責(zé)人還強(qiáng)調(diào)，即使是“富二代”，也有具體條件的要求，必須是40歲以下，大學(xué)以上文化，政治素質(zhì)好、經(jīng)營管理強(qiáng)、社會(huì)形象好、有一定的發(fā)展?jié)摿Α３蔀楹髠淙瞬�，除了企業(yè)的推薦外，還必須經(jīng)過企業(yè)黨組織的認(rèn)可，地方組織部門的審核。

　　公共財(cái)政全額買單？不，自愿參與并適當(dāng)收費(fèi)

　　針對有些媒體提出的“免費(fèi)”問題，以及利用公共財(cái)政為富人提供“免費(fèi)午餐”的質(zhì)疑，組織二處負(fù)責(zé)人表示，在文件中既沒有“免費(fèi)”二字，也沒有在接受記者采訪時(shí)表示過由省委組織部買單。

　　“我們的培養(yǎng)方式有四種：黨校學(xué)習(xí)、基地培訓(xùn)、導(dǎo)師幫帶、國企掛職，其中導(dǎo)師幫帶和國企掛職不牽涉費(fèi)用，也自然不產(chǎn)生收費(fèi)問題，而黨校學(xué)習(xí)和基地培訓(xùn)會(huì)有一些成本支出。目前計(jì)劃剛剛啟動(dòng)，首批培訓(xùn)還需要過段時(shí)間，所以經(jīng)費(fèi)問題也沒有列入議事日程。中央要求，要統(tǒng)籌兼顧地抓好國有企事業(yè)單位和各種非公有制經(jīng)濟(jì)組織、社會(huì)組織的人才使用工作，在黨和政府的人才工作中，對各類人才都要一視同仁地提供服務(wù)；在面向社會(huì)的資助、基金、培訓(xùn)項(xiàng)目、人才信息庫等公共資源的運(yùn)用上，對各類人才都要平等開放。民營企業(yè)也是重要的納稅人，培養(yǎng)好民營企業(yè)家接班人，受益的是整個(gè)社會(huì)。對民營企業(yè)家后備人才進(jìn)行培養(yǎng)，為他們提供服務(wù)，也是各級黨組織義不容辭的責(zé)任�！�

　　他表示，組織部門和相關(guān)部門考慮承擔(dān)一部分的費(fèi)用，采用補(bǔ)貼的形式，同時(shí)在培訓(xùn)的時(shí)候可能會(huì)收取部分資料費(fèi)、講課費(fèi)等。同時(shí)，他還強(qiáng)調(diào)，政府公共財(cái)政并非只在民營企業(yè)接班人培訓(xùn)上有資金投入，這幾年在轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人、大學(xué)生村官、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才、農(nóng)村黨員和致富骨干的培訓(xùn)方面，都有巨大的投入，民企后備人才的培訓(xùn)，只是公共財(cái)政對人力資源培訓(xùn)投入的一小部分。

　　他透露，據(jù)對全省前250強(qiáng)民營企業(yè)和100家成長型民企問卷調(diào)查，有意愿參加培訓(xùn)的占后備人才總數(shù)的92.5%。

　　只學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)課程？不，更重要的是學(xué)“做人”

　　作為黨組織開展的人才培養(yǎng)計(jì)劃，自然也不同于普通的經(jīng)濟(jì)學(xué)課程班，“黨校培養(yǎng)這塊重點(diǎn)讓人才了解黨的歷史、政策、優(yōu)良傳統(tǒng)等黨建知識(shí)，培養(yǎng)他們對黨的感情，增強(qiáng)政治意識(shí)；基地培訓(xùn)，則偏重于經(jīng)濟(jì)學(xué)理論和企業(yè)管理等”。

　　不僅要學(xué)知識(shí)，更重要的是學(xué)做人，增強(qiáng)企業(yè)家的社會(huì)責(zé)任意識(shí)。比如導(dǎo)師吳仁寶是今年全國道德模范評選的候選人之一，通過言傳身教，老人敬業(yè)奉獻(xiàn)的道德風(fēng)范也將會(huì)對徒弟產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。培養(yǎng)計(jì)劃還醞釀通過“尋根之旅”的活動(dòng)，讓新蘇商重走徽商、晉商、浙商的艱難歷程，體驗(yàn)艱苦創(chuàng)業(yè)的勇氣、堅(jiān)韌不拔的意志和嚴(yán)格自律的精神�！爸刈唛L征路這樣的活動(dòng)也在我們的考慮之中�！�

　　據(jù)了解，目前培養(yǎng)計(jì)劃剛剛起步，首批培訓(xùn)活動(dòng)正在籌備中�！∮浾� 王燁

　　培訓(xùn)并非“待遇”而是“要求”

　　當(dāng)一個(gè)名詞成為“標(biāo)簽”，它就具有了超越本身客觀意義之外的社會(huì)影響力——這是社會(huì)學(xué)中著名的“標(biāo)簽論”。

　　這則新聞中的“富二代”，本身是一個(gè)客觀名詞：在改革大潮中“先富”起來的一部分人的子女。由于父輩的努力所取得的社會(huì)地位，以及中國傳統(tǒng)的子承父業(yè)的文化，他們先天地?fù)碛辛吮韧�輩人更�?yōu)的生活條件，更高的階層地位，更多的社會(huì)資源。和社會(huì)的其他群體一樣，這個(gè)群體里面也是有所謂“好人壞人”之分的，有品行優(yōu)秀者，當(dāng)然也少不了紈绔子弟。不過，在現(xiàn)實(shí)的語境中，由于一系列熱點(diǎn)新聞中的負(fù)面角色多數(shù)擁有“富二代”的身份，讓這個(gè)詞漸漸脫離了客觀的范疇，成為了一個(gè)“標(biāo)簽”，貼在一部分“為富不仁”、大大咧咧地認(rèn)為“有錢擺平一切”的紈绔子弟們身上的社會(huì)標(biāo)簽。“標(biāo)簽化”之后，“富二代”就成了“仗富欺人”的代名詞。這也是“江蘇集中培訓(xùn)‘富二代’”的新聞受到質(zhì)疑的重要原因。

　　我們說，公民社會(huì)需要質(zhì)疑精神，但是質(zhì)疑精神顯然要以科學(xué)為前提。我們不應(yīng)該用“懷疑一切”的“質(zhì)疑精神”去人為制造階層的斷裂。如果固執(zhí)地將“富二代”標(biāo)簽化為一個(gè)貶義詞，那么不但民眾會(huì)加深對“富二代”三字的厭惡，“富二代”們本身也會(huì)產(chǎn)生“被標(biāo)簽”的逆反心理，進(jìn)而破罐子破摔，去“坐實(shí)”一些惡名惡行，這顯然對社會(huì)的和諧是莫大的傷害。而一味去抨擊“富二代”，實(shí)際上也是對社會(huì)發(fā)展的悖論：試想，如果所有的“富二代”都像“標(biāo)簽化”以后的“馬路飆車者”、“仗財(cái)欺人者”、“錢權(quán)交易者”那樣不堪，那么我們還為什么要去追求“共同富�！边@一美好的目標(biāo)呢？

　　不可否認(rèn)，由于在中國特定的文化傳統(tǒng)下，在現(xiàn)在這個(gè)特定的歷史階段里，“富二代”肩負(fù)著社會(huì)財(cái)富和社會(huì)道德的雙重傳承重任，其品行直接影響到我們社會(huì)能否健康。所以，“富二代”的問題確實(shí)是一個(gè)嚴(yán)肅的社會(huì)問題，這也是江蘇培訓(xùn)“富二代”的用心所在——正如組織部門所說，重點(diǎn)在“做人”。所以，江蘇的“培訓(xùn)”不是“富二代”的特殊待遇，而是因?yàn)椤案欢�代”的特殊身份所必須受到的特殊要求�?/p>

　　當(dāng)然，作為個(gè)體的“富二代”也必須想一想為什么“不仁”的標(biāo)簽恰恰貼在自己這個(gè)群體身上。個(gè)體不等于群體，但個(gè)體卻完全可以影響群體的形象。公眾不是不講道理的，標(biāo)簽不是胡亂貼給你們的。人人生而平等，“富二代”們有幸獲得了更好的生活條件和更多的社會(huì)資源，擁有更高的社會(huì)地位和更大的社會(huì)影響力，理應(yīng)對社會(huì)做出比普通人更多的貢獻(xiàn)才對。當(dāng)你們的言行、品行、德行配得上“富”這個(gè)字的時(shí)候，“富二代”中的貶義自然會(huì)被拋到九霄云外。 本報(bào)記者 李軍

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