今年2月末，合肥各大官方網(wǎng)站上，出現(xiàn)一則招考公告，合肥市城管局公開招聘城管隊員。最終，100名第一學(xué)歷達(dá)到本科的幸運(yùn)兒擠入了合肥市城管局的大門，其中包括11名碩士畢業(yè)生。(11月23日《中國青年報》)

　　碩士等高學(xué)歷人員加盟城管執(zhí)法，在如今城管執(zhí)法本身并沒有太多改變的制度背景下，這一舉措引起了一番是否大材小用的疑慮與擔(dān)心。網(wǎng)友明確表示：“讓碩士研究生們做街頭執(zhí)勤的城管，無異于殺雞用牛刀，是一種典型的人才浪費(fèi)�！睂Υ�，筆者認(rèn)為，社會各界應(yīng)該有一個相對理性與冷靜的認(rèn)識。

　　實際上，在如今就業(yè)壓力日益緊張，各行各業(yè)都在迅速深入、全面發(fā)展的時代背景下，碩士等高學(xué)歷人才加盟城管執(zhí)法，這本身沒有太多可以指責(zé)的地方。畢竟，城管執(zhí)法這個行業(yè)，也需要不斷發(fā)展，不斷充實。無論對于各地的城管機(jī)構(gòu)來說，還是對于碩士、本科生來說，彼此之間是互相需要的。

　　同時，筆者注意到，對于高學(xué)歷人才加盟城管執(zhí)法，一些人似乎寄予了諸多不切實際的期望。比如很多人認(rèn)為，高學(xué)歷城管的出現(xiàn)并不能突破目前各地的城管執(zhí)法困局，因此也就沒有意義。對此，筆者認(rèn)為，這種思維邏輯其實同樣存在一定的誤區(qū)，存在一定的評論潔癖。

　　應(yīng)該承認(rèn)，在小攤小販們艱難求存的現(xiàn)實背景下，單純指望城管執(zhí)法人員的自身努力，就能夠改變目前存在的城管執(zhí)法困局，確實很不現(xiàn)實，也很不可行。畢竟如今的城管執(zhí)法者與城市“走鬼們”之間的緊張現(xiàn)狀，不是城管執(zhí)法人員單方面改善執(zhí)法形象、提高自身素質(zhì)就能解決得了的。

　　但是，筆者認(rèn)為，在如今的城市管理立法整體沒有太多實質(zhì)性突破與改變的前提下，如果城管執(zhí)法人員都能在法律政策允許的范圍內(nèi)，逐漸采取、推行一種柔情、人性化的執(zhí)法方式，更多提高自身的素質(zhì)，讓更多的人切實感受到城管執(zhí)法的文明，那么，這其實就是一種難能可貴的進(jìn)步，就應(yīng)該得到更多的肯定與支持。

　　相反，如果對于城管努力改變自身執(zhí)法形象、拉近與執(zhí)法對象距離的努力，總是習(xí)慣性地用一種過于完美甚至有些苛刻的標(biāo)準(zhǔn)去要求與評判，那么，這不僅解決不了目前的現(xiàn)實問題，而且難免會在一定程度上打擊、消損城管改善自身形象的積極性與主動性。雖然合肥市的這種高學(xué)歷城管并不必然會帶來高素質(zhì)的執(zhí)法水平，但一般而言，高學(xué)歷的執(zhí)法人員大多不會做出過于粗暴、野蠻的行為來。對此，又何必一桿子打死，投以太多的指責(zé)呢？(江子駿)