-關于就業(yè)

　　今年擬新增就業(yè)36萬人

　　>>目標

　　今年預計城鄉(xiāng)勞動力供給總量67.1萬人，同比增長8.2%。其中，高校畢業(yè)生等15.7萬人、城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員33萬人、本市農(nóng)村需要轉移就業(yè)的勞動力18.4萬人，預計就業(yè)困難群體將達到29.6萬人。今年主要預期指標是實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)36萬人，失業(yè)人員再就業(yè)19萬人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在2.3%以內(nèi)。

　　>>方案

　　開發(fā)社區(qū)就業(yè)崗位12萬

　　今年就業(yè)工作將在四方面下工夫。一是繼續(xù)實施更積極的就業(yè)政策，落實好已出臺的一系列穩(wěn)定和擴大就業(yè)政策措施。

　　二是圍繞中小企業(yè)及民營企業(yè)在高新技術和服務業(yè)等領域的發(fā)展，加大就業(yè)政策扶持力度，鼓勵和引導這些企業(yè)吸納就業(yè)。繼續(xù)開發(fā)適合社區(qū)就業(yè)崗位，全年開發(fā)崗位12萬個，安置10萬人。

　　三是搭建全市統(tǒng)一公共就業(yè)服務平臺，逐步形成覆蓋城鄉(xiāng)、功能完備、分布合理、資源共享、運轉高效的公共就業(yè)服務體系。

　　四是促進重點群體就業(yè)。面向高校應屆畢業(yè)生和服務期滿的大學生“村官”，招聘2500名社區(qū)工作者，招聘1000名高校畢業(yè)生到公益性社會組織就業(yè)。確保高校畢業(yè)生就業(yè)率不低于95%，全年幫助7萬名城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員就業(yè)。

　　-關于工資

　　形成合理工資分配格局

　　>>目標

　　繼續(xù)推進績效工資改革，統(tǒng)籌研究做好機關和企事業(yè)單位工資收入分配工作，推動形成合理有序的工資收入分配格局，完善最低工資制度。

　　今年調(diào)整最低工資標準

　　>>方案

　　今年，本市將適時調(diào)整最低工資標準；健全工資指導線制度、人力資源市場工資指導價位制度和人工成本信息指導制度；推進工資集體協(xié)商工作，完善企業(yè)工資決定機制。

　　繼續(xù)完善公務員工資制度，落實好國家特殊崗位津貼補貼政策；加強工資檢查，規(guī)范工資管理；積極研究機關公務員工資增長機制。

　　繼續(xù)穩(wěn)妥推進事業(yè)單位實施績效工資工作。完善義務教育學校績效工資分配辦法。扎實推進公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實施績效工資工作，當前抓緊做好調(diào)研測算、方案研究，積極穩(wěn)妥組織實施，確保平穩(wěn)推進。積極研究其他事業(yè)單位實施績效工資工作。

　　-關于人才建設

　　創(chuàng)新專業(yè)人才工作機制

　　>>目標

　　本市今年會再增10個博士后科研工作站，培養(yǎng)更多的高層次青年科技人才。創(chuàng)新專業(yè)技術人才工作體制機制，全面推行聘用制度和崗位管理制度。

　　>>方案

　　全年培養(yǎng)高級工6萬人

　　大力發(fā)展博士后事業(yè)，建成3至5個博士后創(chuàng)新實踐基地。

　　在人才引進上，進一步解放思想、轉變觀念，“不唯學歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份”，要重業(yè)績、重貢獻、重能力和重潛力，著力建立健全綜合評價和專家評審機制。

　　結合北京實際，制定高技能人才中長期培養(yǎng)規(guī)劃，啟動“5231”工程，即支持5所技師院校、20所重點技工學校、30個企業(yè)職工培訓中心和100個首席技師工作室，健全高技能人才培養(yǎng)網(wǎng)絡體系；全年培養(yǎng)高級工以上技能人才6萬人，其中技師、高級技師1萬人以上。