中新網(wǎng)7月23日電 美國《僑報》當?shù)貢r間22日刊出署名文章說，中國社會科學院2007年全球政治與安全報告中指，中國流失的頂尖人才數(shù)量居全球之首，留學人員滯留比例達近50%。中國為何還是留不住人才？從人才天然流動趨勢看，這基本遵循了“良禽擇佳木而棲”、“人往高處走，水往低處流”的規(guī)律。但如何培育吸引人才的“洼地”，僅有豐厚的物質條件和待遇遠遠不夠，有關方面應重點反思創(chuàng)業(yè)環(huán)境。

　　文章摘錄如下：

　　中國社會科學院在《2007年全球政治與安全》報告中指，中國流失的頂尖人才數(shù)量居全球之首，留學人員的滯留比例達到近50%。

　　在筆者看來，從人才天然流動趨勢看，這基本遵循了“良禽擇佳木而棲”、“人往高處走，水往低處流”的規(guī)律。但如何培育吸引人才的“洼地”，僅有豐厚的物質條件和待遇遠遠不夠，中國有關方面應重點反思創(chuàng)業(yè)環(huán)境。

　　以色列是一個移民國家，其在建國之初幾乎一窮二白，從物質層面說，這個新興國家當時并不具備給人才提供優(yōu)質待遇的條件，但來自全球各地的猶太移民卻自覺自愿地貢獻出了智慧和技能。據(jù)統(tǒng)計，近十多年的境外移民中有超過10萬名以上的科學家和工程師移民以色列，很短時間內(nèi)，以色列全國居民中科學家和工程師的比例達到美國和日本的兩倍，居世界之首。

　　以色列人才戰(zhàn)略的巨大成功，固然有猶太人愛國的因素，但筆者以為，最關鍵的是以色列給各類人才都給出了適合其創(chuàng)業(yè)和發(fā)揮才干的舞臺。

　　中共廣東省委書記汪洋在如何吸引創(chuàng)新人才時曾有過精辟的論述：“一個地方能不能成為吸引人才的洼地？創(chuàng)業(yè)環(huán)境、創(chuàng)業(yè)意識非常重要。很多有抱負的知識分子，并不全是沖著待遇來的。如果你那里有一個比較好的商業(yè)環(huán)境，有一個創(chuàng)業(yè)氛圍，他在你那里艱苦的付出將來可以成就自己的事業(yè)，他寧可艱苦！”

　　汪洋一語中的，也給想留住人才的企業(yè)和地方提供了有益啟迪。說得形象些，能不能真正留住一名優(yōu)秀的醫(yī)生，并不完全在于高收入和高待遇，更關鍵的是要提供給他發(fā)揮醫(yī)術、治病救人的條件和機會。

　　“家有梧桐樹，何愁鳳凰來？”留住人才的根本之道是創(chuàng)造真正拴心留人的良好環(huán)境，讓自己的“梧桐樹”枝更繁葉更茂，能給“鳳凰”們提供更好的棲息環(huán)境。反之，即便口號喊的再響，人才還是留不住。（畢曉哲）