中新網(wǎng)6月21日電 臺(tái)灣《中國(guó)時(shí)報(bào)》日前刊文《將官裁百人 重要軍職搶得兇》就日前臺(tái)灣軍中人事制度與近期軍紀(jì)丑聞不斷發(fā)表評(píng)論，文章分析稱(chēng)，表面上軍中人事回歸制度，除基層軍紀(jì)風(fēng)波，過(guò)去常見(jiàn)的高層人事斗爭(zhēng)已鮮有所聞，但實(shí)際上由于制度綁死人事，高階軍官掐指一算，都知“自己軍中未來(lái)多少都能把握”，因此暗中角力不斷，對(duì)此，有臺(tái)軍將領(lǐng)直言“不爭(zhēng)就沒(méi)機(jī)會(huì)”。

　　文章摘編如下：

　　馬英九上臺(tái)后，軍中人事回歸制度，加上幾波肅貪行動(dòng)，除基層軍紀(jì)風(fēng)波，過(guò)去常見(jiàn)的高層人事斗爭(zhēng)已鮮有所聞。但將領(lǐng)坦言，軍方表面看起來(lái)一片祥和，私下角力不斷，除因?qū)⒐俅罅坎脺p，制度綁死人事，高階軍官的發(fā)展越來(lái)越有限，“不爭(zhēng)就沒(méi)機(jī)會(huì)”。

　　據(jù)臺(tái)軍方和“退輔會(huì)”統(tǒng)計(jì)，臺(tái)軍包含現(xiàn)役和退役在內(nèi)，已經(jīng)陸續(xù)累積有高達(dá)3000多名將官，在社會(huì)期望和馬英九指示下，“國(guó)防部”預(yù)計(jì)“摘星百人”，把現(xiàn)有將官員額從393人大刀砍至229人，“國(guó)防部長(zhǎng)”高華柱上任后，就積極疏退不少將官。

　　同時(shí)，為避免民進(jìn)黨時(shí)代頻繁造就任職不到一年就高升的“義務(wù)役”將官，軍中也開(kāi)始落實(shí)重要職務(wù)至少兩年一任的制度，從制度上杜絕過(guò)去的買(mǎi)官機(jī)會(huì)和質(zhì)疑，并希望因而減少軍中拍馬屁或人事斗爭(zhēng)的發(fā)生。

　　過(guò)去扁政府時(shí)代，將領(lǐng)升官是“個(gè)個(gè)有機(jī)會(huì)、人人沒(méi)把握”，但如今，兩年一任的制度，不管自己在哪個(gè)階級(jí)或職務(wù)，掐指算一算，看看同期還有誰(shuí)，占哪些缺和職務(wù)，對(duì)自己軍中未來(lái)多少都能把握。

　　只是，一旦若遭主官調(diào)離重要職務(wù)，又被兩年一任人事制度綁死，就形同宣告軍旅生涯結(jié)束，除非前有“紅人”中箭落馬，否則人人都沒(méi)機(jī)會(huì)，因而導(dǎo)致人事內(nèi)斗加劇。

　　“國(guó)防部”想要在人事精簡(jiǎn)過(guò)程，同時(shí)堅(jiān)持重要職務(wù)兩年任期，如同想要在加速排水的同時(shí)，卻又把水管縮小，再加上壓力之后，結(jié)果若不是導(dǎo)致逆流，就是爆管。軍方人事制度化的同時(shí)，若能保有一些人事運(yùn)用的彈性空間，才能解決逐漸浮現(xiàn)的人事僵化以及內(nèi)斗的負(fù)面效應(yīng)。