西南財大首嘗海歸博士集中使用新模式
最近，西南財大發(fā)生了一件稀奇事兒———剛成立的“經(jīng)濟與管理研究院”的22位老師，全部都是海歸博士，且最年輕的僅26歲。如此將引進的海外高層次人才集中在一個學院，這在四川高校乃至全國高校尚屬首次。
稀奇學院老師全是“海歸”
在經(jīng)濟與管理研究院里，共引進來自美國、英國、德國、日本等國知名大學經(jīng)濟學、管理學、法學、數(shù)學等學科專業(yè)畢業(yè)的22位博士加盟。讓人稱奇的是，這些博士年齡都在三十歲左右，年齡最大的僅四十歲，年齡最小的今年才26歲，其中，還有兩位女老師。這樣大規(guī)模引進“海歸”，為西南財大歷史上前所未有，極大地增強了學校的師資力量。經(jīng)濟與管理研究學院院長由“長江學者講座教授”、美國加州大學伯克利分校經(jīng)濟學博士、得克薩斯農(nóng)工大學經(jīng)濟系終身副教授甘犁擔任，其中，許多老師還在國外一些科研機構擔任職務。西南財大相關負責人認為，40歲正是經(jīng)濟學教授出成果的年齡，因此年輕教授更容易獲得學校的青睞。
集中防止海歸“水土不服”
都說一山不容二虎，為何要將“海歸”集中在一起呢？在與“海歸老師”的交談中，記者發(fā)現(xiàn)，“海歸”們出現(xiàn)頻率最多的一個詞就是“簡單”。據(jù)了解，一些學校曾將引進的“海歸”分散到各學院去，但在國外大學里的研究思路以及人事關系和國內(nèi)大學有很大差異，這些“海歸”們被復雜的人際關系所累而“水土不服”，效果不很理想�！皣鴥�(nèi)教師長期處于評職稱、教學任務、科研任務、發(fā)表論文數(shù)等要求中，與國外管理模式有很大的不同，因此，這樣的環(huán)境讓海外歸來的老師們不能很好地適應�！苯�(jīng)濟與管理研究院院長甘犁教授說，要辦成一件事情，往往要跑許多部門，花很多時間才能完成，“海歸”們在日常學校管理事務中所花的時間較長，耽誤了做科研的時間。
嘗試北美博士培養(yǎng)模式
雙語教學、原版國外教材、數(shù)學功底達到專業(yè)數(shù)學博士水平……據(jù)學院老師介紹，學生的課程設置將按照北美經(jīng)濟學院前30所大學的課程設置來定。與其他同級研究生不同的是，該學院的學生并沒有一入學院便有指定的導師，而是先學好基礎課，再安排導師；還將以高級宏觀經(jīng)濟學、微觀經(jīng)濟學、高級計量經(jīng)濟學三門課為基礎，必須過這三關后才有資格繼續(xù)攻讀。
“海歸”評職稱走“快速通道”
對“海歸”們，學校提供了大量優(yōu)惠政策，對“海歸”們實行年薪制，年薪在20萬元—50萬元之間，是其他學院教師的一倍。目前學校已投入600萬用于“海歸”的引進。此外，學校為“海歸”們提供了過渡住房，配備全套生活用品，再對其提供優(yōu)惠價格購買住房。
在人事等日�？己朔矫妫麄儶毩⒂趯W校其他老師，按國外的管理模式來運行。如：學校為普通教師所制定的課時安排為200個課時，而該學院的老師只需完成100個課時；在科研任務上，該學院的老師們承擔著比其他老師更重的科研任務。更重要的是，對這些“海歸”們，評職稱也將走“快速通道”。“海歸”們經(jīng)過學�？疾�，由學校教師職務評定委員會評定后，便可評教授或副教授。
(來源：四川新聞網(wǎng)-華西都市報；作者：徐潔瑩)
