目前，西安已經被列為國家建設世界一流科技園區(qū)的六大城市之一。為此，2007年8月30日，西安市委、市政府對外宣布，要舉全市之力，到2020年把西安高新區(qū)留學人員創(chuàng)業(yè)園打造成為具有一流科技企業(yè)、自主創(chuàng)新成果和自主品牌，具有一流機制、一流環(huán)境和一流業(yè)績的世界級科技園區(qū)。

　　　當我們走進西安高新區(qū)留創(chuàng)園，撲面而來的是一種欣欣向榮的現(xiàn)代氣息，這與西安古城的古樸典雅形成了鮮明的對比。高新區(qū)留創(chuàng)園內高樓鱗次櫛比，不僅擁有創(chuàng)業(yè)大廈、國際商務中心等現(xiàn)代化的辦公大樓，更擁有健全的市政基礎、生活設施與相關的服務配套功能，是西安乃至西部地區(qū)城市現(xiàn)代化的標桿。高新區(qū)留創(chuàng)園同時還是個綠色的大花園，它的綠地覆蓋率達到了40.68%，走在高新區(qū)留創(chuàng)園的路上，草坪、灌叢、喬木交錯掩映，讓人感到神清氣爽。

　　西安高新區(qū)留創(chuàng)園目前已完成開發(fā)建設面積35平方公里，其中二次創(chuàng)業(yè)四年來完成開發(fā)配套20平方公里，累計固定產值投資408.25億元。高新區(qū)留創(chuàng)園聚集了近700名留學人員，創(chuàng)辦的留學人員企業(yè)有464家，孵化高科技項目達400多項，其中30%的項目達到了國際先進水平。初步形成了以電子信息、光機電一體化、生物醫(yī)藥、新材料和環(huán)保為主導的產業(yè)群體，后勁十足。

　　西安高新區(qū)留創(chuàng)園以實際成就打破了人們的慣性思維，向世人展示了一個新的“開發(fā)區(qū)概念”。

　　80%企業(yè)擁有自主知識產權

　　近年來，西安市高新區(qū)留創(chuàng)園走出了一條擁有自主知識產權的發(fā)展道路，80%的企業(yè)擁有自主知識產權，不僅得到了業(yè)界同行的贊揚，更得到了國家科技部等中央部委的認可。有別于東南沿海地區(qū)“引進外來技術、發(fā)展加工業(yè)為主”的模式，西安高新區(qū)留創(chuàng)園走的是一條頗為艱難卻充滿活力的“自主創(chuàng)新”之路。在西安高新區(qū)留創(chuàng)園，平均每天有3項科研成果轉變?yōu)楫a品進入市場,平均每家高新技術企業(yè)擁有兩項以上專利和一項以上自主知識產權,且70%的核心專利已經實現(xiàn)產業(yè)化。

　　科技企業(yè)規(guī)模多為中小型

　　與沿海地區(qū)不同，西安高新區(qū)留創(chuàng)園的這些自主知識產權企業(yè)大多只有中小型規(guī)模。加大對中小型科技企業(yè)的扶持力度，培養(yǎng) “小巨人”企業(yè)，是西安高新區(qū)留創(chuàng)園的一大特色。一方面，西安市地理位置并不占優(yōu)勢，與沿海地區(qū)相比，資金與政策方面都處于劣勢，引進和發(fā)展大型企業(yè)比較困難，因此，主要以發(fā)展中小型企業(yè)為主。另一方面，由于西安是我國科研教育和高新技術產業(yè)的重要基地，綜合科技實力位居全國大城市前列，發(fā)展中小型科技企業(yè)十分適合當地的實際狀況。這些中小型科技企業(yè)的發(fā)展帶動了西安高新區(qū)留創(chuàng)園的經濟增長，形成一種十分良性的和可持續(xù)性的發(fā)展。

　　資金擔保力度全國最大

　　大多數中小型企業(yè)在創(chuàng)業(yè)過程中都面臨資金難題，在向銀行申請貸款時，往往難以承擔相應的擔保。為此，西安市高新區(qū)留創(chuàng)園設立了“貸款擔保基金”，為高新區(qū)留創(chuàng)園搭建了“投融資服務交流平臺”，引進了200多家風險投資機構，利用擔保公司很好地解決了企業(yè)創(chuàng)業(yè)資金問題。據了解，西安市高新區(qū)留創(chuàng)園對企業(yè)創(chuàng)業(yè)資金的擔保力度是全國最大的。為了使中小型企業(yè)能夠獲得更多的資金支持，同時降低擔保公司的投資風險，從2000年起，西安高新區(qū)留創(chuàng)園按照擔保公司提供的金額，給予兩到三個點的補貼。

　　“創(chuàng)業(yè)導師”提供專業(yè)指導

　　從海外回來的留學人員多數是從事技術的科技人員，掌握很好的技術但往往缺乏經濟、法律、管理與企業(yè)經營方面的知識和經驗。為此，西安高新區(qū)留創(chuàng)園根據企業(yè)發(fā)展特點與要求，建立了專家服務體系，實行了“創(chuàng)業(yè)導師”這一新型企業(yè)培育模式。比如聘請了經濟管理、企業(yè)管理、行政管理、工程技術等方面的專家及成功企業(yè)家組成專家支持體系，定期為留學人員提供系統(tǒng)的管理咨詢與培訓，使得一批留學人員由外行變?yōu)槠髽I(yè)管理的內行，成為科技型企業(yè)家，讓留學人員更加適合企業(yè)家身份。 (李玲 王湛)