改革開放以來，中國(guó)政府制定了“支持留學(xué)、鼓勵(lì)回國(guó)、來去自由”的方針，但是在初期出國(guó)留學(xué)訪問學(xué)者較多，年齡大的較多。到上世紀(jì)90年代以后自費(fèi)留學(xué)規(guī)模越來越大，從攻讀博士逐步發(fā)展到碩士，甚至是在海外讀本科或中學(xué)。留學(xué)低齡化的趨勢(shì)更加明顯。由于他們走出校門后部分選擇了回國(guó)就業(yè)、創(chuàng)業(yè)，因此海歸就業(yè)、創(chuàng)業(yè)也開始呈現(xiàn)年輕化的態(tài)勢(shì)。

　　——年輕海歸創(chuàng)業(yè)集中在新興領(lǐng)域

　　——創(chuàng)新能力和國(guó)際化視野是年輕海歸的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)

　　——適應(yīng)國(guó)內(nèi)環(huán)境能力還有待提高

　　2008年1月份揭曉的2007年度國(guó)際科技獎(jiǎng)的突出亮點(diǎn)是：青年人才成為科技創(chuàng)新的生力軍。這其中中青年占到61%，獲獎(jiǎng)項(xiàng)目第一完成人中有海外留學(xué)經(jīng)歷的項(xiàng)目共90項(xiàng)，占項(xiàng)目總數(shù)的33%。據(jù)統(tǒng)計(jì)，在2007年第二屆上海留學(xué)人員成果展上，在上�！霸�根”的留學(xué)人員中，有40%海歸年齡低于30歲，多為“80后”海歸。2007年11月份，廣東佛山舉辦了一個(gè)創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)座談會(huì)，參會(huì)人員多為青年海歸，他們剛走出校門就選擇回家鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。

　　最近幾年，中國(guó)回國(guó)創(chuàng)業(yè)留學(xué)人員逐步趨向年輕化。杭州市專家與留學(xué)人員服務(wù)中心主任管宇認(rèn)為，隨著中國(guó)留學(xué)生越來越呈現(xiàn)低齡化，他們學(xué)成回國(guó)很可能面臨專業(yè)對(duì)口就業(yè)難。這會(huì)導(dǎo)致更多的“初生牛犢不怕虎”，也就是選擇創(chuàng)業(yè)的年輕海歸越來越多。

　　管宇認(rèn)為，海歸創(chuàng)業(yè)年輕化有多種表現(xiàn)：有的憑借對(duì)自己專業(yè)的信心，有專業(yè)技能，綜合考察走上自主創(chuàng)業(yè)之路；有的回國(guó)后找不到合適的工作，不愿意加入所謂的“海待”一族，萌生自己創(chuàng)業(yè)的想法；有的在企業(yè)或者科研機(jī)構(gòu)工作兩年后，再選擇為自己打工等。他們創(chuàng)造自己事業(yè)的過程，有成功，也有失��；既有創(chuàng)新，也在汲取前輩的經(jīng)驗(yàn)；有優(yōu)勢(shì)，也有劣勢(shì)與局限。

　　優(yōu)勢(shì)：年輕就是資本

　　恰逢新機(jī)遇，思維西方化

　　許多年輕海歸創(chuàng)業(yè)憑借的最大優(yōu)勢(shì)就是年輕。聚光科技(杭州)有限公司的首席執(zhí)行官姚納新說：“現(xiàn)在的海歸創(chuàng)業(yè)因?yàn)槟贻p，有激情、沖勁，敢想敢干，富有創(chuàng)造力，接受起新鮮事物更加靈活�！奔幽么蠹舆_(dá)國(guó)際商務(wù)投資集團(tuán)總裁閆長(zhǎng)明還認(rèn)為年輕的一代海歸趕上了很多好的機(jī)遇。他舉例說：“2000年以后，國(guó)際新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)、高新科技、新經(jīng)濟(jì)運(yùn)行模式的出現(xiàn)，都造就了一些新機(jī)遇。這些新機(jī)遇，催生了年輕海歸多將創(chuàng)業(yè)的注意力集中在新事物上，比如網(wǎng)絡(luò)游戲、風(fēng)險(xiǎn)投資等�！�

　　同時(shí)，由于較早開始系統(tǒng)接觸海外文化，年輕一代學(xué)子的思路、綜合能力、表達(dá)能力，從整體上看都比海歸學(xué)長(zhǎng)們更國(guó)際化。尤其是在創(chuàng)業(yè)的資源整合方面，他們更具備國(guó)際化的視野，更能注重吸引國(guó)際化的資金和人才，更能瞄準(zhǔn)國(guó)際化的市場(chǎng)。

　　“這些因素對(duì)他們以后的創(chuàng)業(yè)意義重大�！遍Z長(zhǎng)明說，“因?yàn)樗麄兊膭?chuàng)業(yè)帶有明顯的模仿西方先進(jìn)理念色彩，而在那些西方國(guó)家，已經(jīng)呈現(xiàn)了一種相對(duì)成熟的經(jīng)濟(jì)模式，所以，如果他們?cè)诹私馕鞣浇?jīng)驗(yàn)的同時(shí)也能夠摸索出本土化的發(fā)展道路，在這種情勢(shì)下年輕海歸是有優(yōu)勢(shì)的�！�

　　切忌：把握不清局勢(shì)

　　不能準(zhǔn)確評(píng)估自身技能

　　年輕的海歸經(jīng)歷了從國(guó)內(nèi)學(xué)校到國(guó)外學(xué)校的成長(zhǎng)過程。他們從高中或者大學(xué)就走出了國(guó)門，于是出現(xiàn)的問題就是對(duì)國(guó)內(nèi)的基本情況尤其是社會(huì)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)運(yùn)行狀況了解得并不透徹和全面。因此創(chuàng)業(yè)過程中對(duì)項(xiàng)目的規(guī)劃、判斷等方面就會(huì)遇到很多問題。針對(duì)這種情況，姚納新結(jié)合自身創(chuàng)業(yè)實(shí)踐給出了建議。他認(rèn)為，創(chuàng)業(yè)前的調(diào)研工作要充分，有了項(xiàng)目不要著急盲目去做，要看是否能得到市場(chǎng)認(rèn)可；同時(shí)，年輕海歸不要為了創(chuàng)業(yè)而創(chuàng)業(yè)，他們應(yīng)該去運(yùn)作比較成熟的公司工作一段時(shí)間。創(chuàng)業(yè)者可以從中評(píng)估自身技能與社會(huì)需求間是否存在著差異？創(chuàng)業(yè)的想法能否在所處的環(huán)境中實(shí)現(xiàn)？得出這些判斷是每一個(gè)創(chuàng)業(yè)者必須要經(jīng)歷與磨練的過程。

　　必須指出的是，受到海外文化熏陶的年輕海歸，其人生觀、價(jià)值觀已與在國(guó)內(nèi)時(shí)大有不同。因此回國(guó)創(chuàng)業(yè)過程中其對(duì)環(huán)境適應(yīng)能力還有待提高。年輕海歸經(jīng)常對(duì)國(guó)內(nèi)的某些做法和理念不理解，“國(guó)內(nèi)做事情怎么是這個(gè)樣子，國(guó)外就不是這樣的”成了他們的口頭禪，他們總是天真而執(zhí)拗地認(rèn)為自己站在了先進(jìn)理念的一方，站在了正確的一方。姚納新分析說：“每個(gè)國(guó)家都有自己的一套做事準(zhǔn)則，年輕的海歸選擇回國(guó)創(chuàng)業(yè)也不應(yīng)該本末倒置，不能急著去改造，而是去認(rèn)識(shí)、適應(yīng)這個(gè)世界。年輕海歸要想辦法利用這些現(xiàn)實(shí)的資源，根據(jù)自己的條件去做整合、調(diào)整�！�

　　年長(zhǎng)的海歸還建議，年輕海歸在創(chuàng)業(yè)的同時(shí)，也要注意虛心學(xué)習(xí)，不斷培養(yǎng)提高自己各方面的能力。比如對(duì)事物的判斷能力、相關(guān)領(lǐng)域的專業(yè)知識(shí)、管理企業(yè)的能力、與外界及公司內(nèi)部的溝通能力以及對(duì)資本市場(chǎng)以及社會(huì)市場(chǎng)的掌控能力。

　　建議

　　閆長(zhǎng)明認(rèn)為年輕海歸要提高自己創(chuàng)業(yè)成功的幾率，要從以下方面下手：第一要充分了解國(guó)情；第二，多與社會(huì)各個(gè)方面交流學(xué)習(xí)；第三，雖然回國(guó)創(chuàng)業(yè)，也要加強(qiáng)與曾經(jīng)留學(xué)的國(guó)家接觸；第四，建立一個(gè)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)來創(chuàng)業(yè)，要善于集合國(guó)內(nèi)人才力量、早期海歸的力量和國(guó)內(nèi)為海歸搭建的平臺(tái)。（田媛媛）