今年10月，第八屆“北美中國留學人員高科技項目暨人才交流大會”(簡稱北美留交會)將在華盛頓舉行。日前在滬舉行的新聞發(fā)布會上，主辦方北美洲中國學人國際交流中心透露，在已報名的約3000名中國留學生中，希望回國就業(yè)者占90%，和往年相比，留學生的回國意愿明顯變強。

　　據(jù)分析，除了中國良好的發(fā)展勢頭因素外，金融危機也進一步推動了留學生“洄游”的意愿。北美洲中國學人國際交流中心主任、華盛頓復旦大學校友會會長尤偉順說，盡管大部分高層次理工科人才目前在北美的失業(yè)情況并不明顯，但頻繁的裁員、減薪讓他們不得不早作打算，選擇回國發(fā)展由此順理成章。

　　統(tǒng)計顯示，報名者中，在北美高校就讀的應屆畢業(yè)留學生僅占25%，大部分是在當?shù)負碛?—15年，甚至20年以上從業(yè)經(jīng)歷的資深專業(yè)人員。從學歷層次和研究領域看，分別有52%和44%的報名者擁有博士和碩士學位，56%畢業(yè)于美國排名前30位的大學，68%的報名者從事的是理工科、醫(yī)科和IT領域。尤偉順說，“這些高端人才以往是在北美最容易找工作的群體之一，現(xiàn)在已成為回國的主力。”

　　對于準備到海外人才“抄底”的國內(nèi)企業(yè)來說，如何招到“海歸”、用好“海歸”仍是需要研究的課題。不少國內(nèi)企業(yè)簡單認為，只需“高薪”就能招到好“海歸”，但此次調(diào)查顯示，大多數(shù)“海歸”對于回國工作的年薪期望值比往年縮水近一半。相反，“軟”待遇更為“海歸”們看重，如工作內(nèi)容是否合適、發(fā)展空間是否廣闊等。專家指出，部分國內(nèi)用人單位抱著“給回國留學生一個‘下馬威’”的心態(tài)與“海歸”談合作和招聘，不利于人才引進。不少留學生提議，由同樣具有海外工作經(jīng)歷的人員擔任國內(nèi)用人單位招聘“海歸”的工作，有助于雙方更好溝通。(章迪思）