隨著閱歷的豐富，一個(gè)人往往一眼就能看出一個(gè)陌生人是否能和自己成為朋友。這和戀愛的直覺一樣，每個(gè)人都有自己喜歡的類型，有時(shí)甚至壓根不用交談，一眼就能辨別對(duì)方是否會(huì)喜歡自己或自己是否會(huì)喜歡上對(duì)方。

　　求職者和用人公司的面試，彼此也存在戀愛那樣的直覺。從求職者角度來說，自己的知識(shí)技能、性情素質(zhì)是否被用人公司看好，完全可以從面試官的表情言語里看出大概。從面試官角度來說，應(yīng)聘者的脾性、整體氣場(chǎng)是否和公司的文化相融，也能從應(yīng)聘者的行為言語推斷出個(gè)大概。

　　我碰到過不少基本素質(zhì)都不過關(guān)的應(yīng)聘人員，比如缺乏謙遜和禮貌。一到應(yīng)聘公司，跟前臺(tái)說話就像在飯店吆喝服務(wù)員一樣：“熱死了，你們什么地方讓我涼快一下？”在會(huì)議室坐下來，坐沒有坐相，翹著二郎腿，面試進(jìn)行中，手機(jī)一響，招呼也不打，自顧自接起電話來。

　　像這類人，有再大的能耐，我相信很多公司都不會(huì)要。就好比碰到這樣的男人：滿口臟話、還時(shí)不時(shí)往地上吐一口痰，你會(huì)看上這樣的男人嗎？

　　無論戀愛還是應(yīng)聘，要彼此看對(duì)眼都不容易，所以，應(yīng)聘成功和戀愛成功一樣，無論對(duì)個(gè)人還是對(duì)公司，都是一件幸運(yùn)和幸福的事。

　　但公主和王子并不一定就像童話的結(jié)尾那樣，從此美滿幸福，應(yīng)聘成功也不意味著雙方就一勞永逸地永久快樂合作。面試就像相親，結(jié)婚之后有相互深入的了解和磨合，個(gè)人和公司也有這樣的過程。

　　這樣的過程不一定是快樂的，也許最后發(fā)現(xiàn)，彼此并不合適，于是會(huì)有離婚或離職。無論出于什么樣的動(dòng)機(jī)和理由，我想沒有人會(huì)把離婚或離職看作是美滿的事。兩個(gè)不同的能量體結(jié)合一起，無論結(jié)合的時(shí)間長(zhǎng)短，必然發(fā)生不同程度的融合，就像當(dāng)初為了結(jié)合需要付出努力一樣，現(xiàn)在為了分開也需要付出同樣的努力。

　　而身為一個(gè)領(lǐng)袖應(yīng)該具備這樣的品質(zhì)：用精神力量去引導(dǎo)、帶領(lǐng)，并真心保護(hù)跟隨你的人，而不是應(yīng)用權(quán)力、命令左右他們的言行，同時(shí)對(duì)他們的命運(yùn)漠不關(guān)心。(來源:日本新華僑報(bào)網(wǎng)；作者:嚴(yán)大維)