中新網(wǎng)9月9日電　《日本新華僑報(bào)》9月9日刊發(fā)評(píng)論文章表示，現(xiàn)在，是應(yīng)該解決研修生定位和待遇問題的時(shí)候了。當(dāng)一項(xiàng)制度因其制定而有損人權(quán)的時(shí)候，改變它就刻不容緩。對(duì)此，中日兩國(guó)的相關(guān)政府部門、民間機(jī)構(gòu)都有責(zé)任，都應(yīng)該緊急行動(dòng)起來。

　　文章摘錄如下：

　　旅日華人作家莫邦富在《日本新華僑報(bào)》以“湖北女工被賣身現(xiàn)代‘野麥嶺’，日中兩公司想以身試法”為題，披露了6名中國(guó)女研修生在日本山梨縣堪稱悲慘的境遇。與此同時(shí)，《日本新華僑報(bào)》還刊發(fā)了另外4名中國(guó)研修生的來信，把日本櫪木縣一家企業(yè)內(nèi)中國(guó)研修生的生存狀況曝光于天下。令人難以置信的是，這些或許是個(gè)別的中國(guó)研修生的“原生態(tài)”存在于有“世界第二經(jīng)濟(jì)大國(guó)”美譽(yù)的日本，存在于號(hào)稱具有西方普世價(jià)值觀念——人權(quán)、并且時(shí)而以此為“利器”在中國(guó)面前耍弄的日本，存在于要通過研修生制度向中國(guó)等發(fā)展中國(guó)家輸出技術(shù)與管理的日本，存在于同樣無法回避責(zé)任的中國(guó)一些中介機(jī)構(gòu)！

　　公平而論，對(duì)于外國(guó)研修生的管理，日本從國(guó)家方面來說是有相應(yīng)的政策法律制度的，也是有政府部門負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行、管理的。那么，為什么在有法可依、有人執(zhí)法的框架中，還會(huì)如此頻繁地出現(xiàn)涉及到中國(guó)研修生的人權(quán)境遇問題呢？

　　從法律的視角看，日本是一個(gè)“嚴(yán)格立法，彈性執(zhí)法”的國(guó)家。在立法的過程中，偏重鉤織法網(wǎng)；在執(zhí)法的過程中，側(cè)重視情而行。對(duì)此，日本及西方國(guó)家的法學(xué)界都早有定評(píng)�，F(xiàn)在，中國(guó)研修生在日本的苦境，是與此有關(guān)的。

　　所謂執(zhí)法過程中的“視情而行”，無非是強(qiáng)調(diào)要尊重國(guó)情和地域之情。至今，一個(gè)難以言明的情勢(shì)是：日本表面上要通過外國(guó)人研修生制度來向發(fā)展中國(guó)家輸出技術(shù)與管理，客觀上也的確在這方面有所績(jī)效，但背后真正的動(dòng)因是要解決日本嚴(yán)重存在的勞動(dòng)力短缺的現(xiàn)實(shí)問題。只有如此使用外國(guó)研修生，才能夠一方面解決勞動(dòng)力的來源問題，一方面解決產(chǎn)品成本問題，一方面解決許多中小企業(yè)的生存問題，一方面解決日本在國(guó)際上的競(jìng)爭(zhēng)力問題。如此“一石四鳥”，如此有利于日本的國(guó)益，就使得日本國(guó)家的執(zhí)法機(jī)構(gòu)和人員都不能夠“該出手時(shí)就出手”。

　　當(dāng)然，中國(guó)一些中介機(jī)構(gòu)出于利益的原因，也在當(dāng)中起到了負(fù)面的作用。利益的驅(qū)使，讓一些中介機(jī)構(gòu)在同胞受到的不公平待遇的時(shí)候，有的是“睜一只眼閉一只眼”，有的是輕描淡寫地交涉，有的干脆是推波助瀾，更有的是助紂為虐。日本方面舉研修生之名、行勞動(dòng)力進(jìn)口之行，中國(guó)方面行勞務(wù)輸出之實(shí)，卻又要應(yīng)對(duì)日本的引進(jìn)外國(guó)人研修生之名。結(jié)果，使得研修生的管理、待遇都成為一個(gè)“模糊板塊”，在“模糊”之中勢(shì)必出現(xiàn)渾水摸魚者！(張玥)