中新網(wǎng)1月14日電　據(jù)美國《明報》報道，美國聯(lián)邦平等就業(yè)機會委員會(EEOC)，日前發(fā)表由該會亞太裔工作小組所做的一份報告，報告說，美國亞太裔人口在1990至2000年間雖然大增48%，由690萬人增至1020萬人，但在職場仍面對各方面的歧視，像被視為模范少數(shù)族裔但缺乏廣泛能力；被指不懂英語及說話有口音；被視作外國人；被認為欠缺社交能力；被視為沒有領導才能等。

　　這份呈交委員會主席Naomi C. Earp考慮的報告包含了針對亞裔在聯(lián)邦機構就業(yè)、特別計劃，以及投訴程序上所面對的一些問題及解決方法。Earp說：“身為平等就業(yè)機會委員會主席，我對亞太裔小區(qū)在聯(lián)邦政府就業(yè)及晉升上所遇到的障礙深表關切，我希望各機構能仔細研讀報告中的建議，使之成為所有美國人，包括亞裔在內(nèi)的模范雇主。”

　　在聯(lián)邦層面上，EEOC所做的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，聯(lián)邦機構雇用亞裔的情況雖然比私人機構高，以2006財政年度為例，相比起整體民間勞動市場的3.8%比例，亞裔在聯(lián)邦機構任職的比例為6.06%，但亞裔在一些工種像執(zhí)法單位及情報單位仍欠缺足夠代表性。此外，在政府部門工作的亞裔，其晉升管理層的機會也不足。

　　據(jù)悉，亞太裔工作小組是由Earp在2007年10月11日成立，小組成員來自多個聯(lián)邦機構不同層級的雇員，這是該小組首次發(fā)表報告，探討解決亞裔在政府職場上所遇到的問題。

　　亞太裔工作小作提交委員會考慮建議包括：設立規(guī)定使某些計劃的資深領導人繼續(xù)負更多責任，以提升合資格亞裔候選人獲遴選及晉升至高層的機會；協(xié)助各機構對員工資料進行深入檢視，及早發(fā)現(xiàn)與亞太裔有關的職場障礙及異常問題；鼓勵機構將雇員中的關聯(lián)團體(affinity groups)列為員工及管理層的聯(lián)系橋梁；向?qū)で笈c工作機構之平等就業(yè)機會委員會辦公室接觸的亞太裔員工，及關聯(lián)團體提供內(nèi)在及外在的支持；重新推動政府內(nèi)的高級主管服務人選發(fā)展計劃(SES Candidate Development Program)，并強調(diào)參與者種族背景應更為多元化；向亞太裔員工提供技術發(fā)展機會，以增加他們在任職機構內(nèi)尋求專業(yè)晉升的競爭力；發(fā)布關注聯(lián)邦機構內(nèi)亞太裔雇員遭歧視問題及支持設立計劃鼓勵專業(yè)晉升的行政命令。