综合欧美日韩一区二区三区,玩弄放荡人妻一区二区三区,欧美性feer兽交
本頁(yè)位置: 首頁(yè)新聞中心IT新聞
    郭臺(tái)銘派50位高管重慶考察 將有龐大投資計(jì)劃
2009年09月27日 09:00 來(lái)源:華龍網(wǎng)-重慶晨報(bào) 發(fā)表評(píng)論  【字體:↑大 ↓小

  昨日,郭臺(tái)銘透露,生產(chǎn)筆記本電腦只是富士康在重慶投資的計(jì)劃之一。富士康在重慶有龐大的投資計(jì)劃,目前正在10個(gè)領(lǐng)域考察項(xiàng)目,而且有5個(gè)項(xiàng)目已經(jīng)有意向。

  郭臺(tái)銘說(shuō),除了筆記本項(xiàng)目外,富士康目前已經(jīng)有意投資的項(xiàng)目有以下幾個(gè):低碳監(jiān)測(cè)技術(shù)、環(huán)保檢測(cè)智能軟件、鎂鋁合金項(xiàng)目、LED照明項(xiàng)目、創(chuàng)新工場(chǎng)。

  派50位高管來(lái)渝尋覓商機(jī)

  郭臺(tái)銘透露,8月份他開(kāi)始考察重慶。富士康一共派出50位高管來(lái)渝尋覓商機(jī)。富士康之所以在重慶加速布局,是因?yàn)橹貞c有四大優(yōu)勢(shì)吸引外來(lái)投資。

  “首先看重的是重慶人的精神。重慶人不僅有憂患意識(shí),而且有不屈不撓的精神。第二點(diǎn)是重慶的人才資源優(yōu)勢(shì),F(xiàn)在,重慶高等教育非常發(fā)達(dá),可以說(shuō)現(xiàn)在的重慶是人才聚集!

  郭臺(tái)銘說(shuō),“在四個(gè)直轄市中,只有重慶位于西部,在西部各省市中,重慶有政策優(yōu)勢(shì)。此外,重慶市政府的高效率和對(duì)IT行業(yè)的高度重視也是富士康看好重慶的重要原因!

  “重慶的優(yōu)勢(shì)不僅吸引了富士康,也吸引了惠普等知名IT企業(yè),我們都后悔自己來(lái)晚了。”

  八成核心部件在重慶生產(chǎn)

  “富士康到重慶來(lái),是借腦而不僅僅是借肩膀。”郭臺(tái)銘說(shuō),如果僅僅是做勞動(dòng)密集型制造業(yè)的話,富士康完全可以將工廠搬到更遠(yuǎn),勞動(dòng)力更廉價(jià)的地方。富士康到重慶,主要是借重慶人才的智慧,研發(fā)創(chuàng)新。

  郭臺(tái)銘說(shuō),富士康在重慶不是一個(gè)簡(jiǎn)單組裝廠。筆記本電腦80%的核心部件都是在重慶生產(chǎn)。此外,還將在重慶研發(fā)最新的軟硬件技術(shù)并投入使用。

  富士康計(jì)劃跟大學(xué)進(jìn)行合作,在大學(xué)生畢業(yè)的前一年,甚至就在大二大三,直接與工廠的需求掛鉤培養(yǎng)。

  每天工作15小時(shí)是習(xí)慣

  網(wǎng)上不少文章報(bào)道,郭臺(tái)銘是不折不扣的工作狂,每天工作15個(gè)小時(shí),而且35年如一日。

  “每天工作15個(gè)小時(shí),我已經(jīng)習(xí)慣了,并不覺(jué)得辛苦!惫_(tái)銘說(shuō)。

  每天工作15個(gè)小時(shí)除了是習(xí)慣外,更多還是責(zé)任。截至今年富士康已經(jīng)有了60萬(wàn)員工,背后就是60萬(wàn)個(gè)家庭,努力工作是為了保證這些家庭的和諧美滿。

  “現(xiàn)在部分年輕人將精力過(guò)多地放在網(wǎng)絡(luò)游戲,交友網(wǎng)站上,我看了都覺(jué)得可惜,這樣做等于是在‘謀殺時(shí)間’。我們從年輕時(shí)開(kāi)始,就必須養(yǎng)成一個(gè)好的習(xí)慣,找一份與自己理想和興趣相符合的工作,這樣就會(huì)覺(jué)得生活過(guò)多充實(shí),再苦也不會(huì)覺(jué)得累!(記者 聶玉虎 實(shí)習(xí)生 楊濤)

商訊 >>
直隸巴人的原貼:
我國(guó)實(shí)施高溫補(bǔ)貼政策已有年頭了,但是多地標(biāo)準(zhǔn)已數(shù)年未漲,高溫津貼落實(shí)遭遇尷尬。
${視頻圖片2010}
本網(wǎng)站所刊載信息,不代表中新社和中新網(wǎng)觀點(diǎn)。 刊用本網(wǎng)站稿件,務(wù)經(jīng)書(shū)面授權(quán)。
未經(jīng)授權(quán)禁止轉(zhuǎn)載、摘編、復(fù)制及建立鏡像,違者將依法追究法律責(zé)任。

Copyright ©1999-2024 chinanews.com. All Rights Reserved