昨天,富士康科技集團(tuán)公司招聘普工的首場(chǎng)面試在重慶企業(yè)管理學(xué)校舉行。在報(bào)名的1000多位應(yīng)聘者中500多人參加了面試,最后只有120人辦完了赴深圳的相關(guān)手續(xù)。受委托負(fù)責(zé)主城招聘點(diǎn)工作的重慶企業(yè)管理學(xué)校招生安置辦主任王濱分析說(shuō),報(bào)名多成行少的主要原因,是應(yīng)聘者的鄉(xiāng)土情結(jié),不愿離開(kāi)重慶。

　　不少應(yīng)聘者本以為是富士康重慶廠招人,當(dāng)?shù)弥�要去深圳工�?就放棄了。

　　面試現(xiàn)場(chǎng)

　　文身青年被拒之門外

　　富士康在渝招工的首場(chǎng)面試是從昨天早上9點(diǎn)開(kāi)始。記者來(lái)到重慶企業(yè)管理學(xué)校面試場(chǎng)時(shí),大門外已經(jīng)排起了長(zhǎng)隊(duì)。

　　面試的程序非常簡(jiǎn)單,應(yīng)聘者分批進(jìn)入到指定場(chǎng)地站成4排接受面試。面試第一關(guān),由招募專員對(duì)每一個(gè)求職者做五官檢查,求職者隨后伸出雙手,按要求做一些簡(jiǎn)單的動(dòng)作,諸如伸屈手指,彎彎手臂等。外形過(guò)關(guān)的應(yīng)聘者將進(jìn)入第二道程序——身份驗(yàn)證；最后合格者進(jìn)入一間階梯教室進(jìn)行勞資雙方的“集體談話”,由富士康招募專員現(xiàn)場(chǎng)解答應(yīng)聘者的提問(wèn)。

　　記者看到,前來(lái)應(yīng)聘的小楊在面試時(shí)被擋在了門外,原因是他身上有文身圖案。重慶企業(yè)管理學(xué)校招生安置辦主任王濱說(shuō),在報(bào)名時(shí),他們已經(jīng)明確告訴應(yīng)聘者,凡是穿短袖能夠看到文身圖案的,請(qǐng)勿參加面試。富士康招募專員王波解釋,富士康在深圳廠區(qū)就有近40萬(wàn)人,每個(gè)工人都代表著企業(yè)形象。年輕人文身本來(lái)是一種個(gè)性的張揚(yáng),但是富士康更強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)整體意識(shí)。

　　不愿離開(kāi)重慶

　　眾多求職者放棄機(jī)會(huì)

　　更多的求職者則自動(dòng)止步于面試的最后一關(guān)。

　　“我們什么時(shí)候能夠回重慶工作？”坐在第五排的李小姐發(fā)出疑問(wèn)。當(dāng)明確富士康本次招聘的人員將赴深圳工作后,不少求職者提出了類似的問(wèn)題。

　　“富士康科技集團(tuán)在重慶的工廠已經(jīng)在西永微電子園動(dòng)工。大家都有機(jī)會(huì)回重慶富士康工作,具體是什么時(shí)間取決于重慶富士康建設(shè)的速度�！�

　　經(jīng)過(guò)一番面對(duì)面的問(wèn)答式談話后,相當(dāng)部分曾在沿海打工的返鄉(xiāng)的應(yīng)聘者毫不猶豫地辦理了相關(guān)手續(xù),而絕大多數(shù)初次出門的應(yīng)聘者則帶著彷徨的心情離開(kāi)了。

　　“要是在重慶富士康工作就好了,要走這么遠(yuǎn),我還是想家。”面試場(chǎng)外的劉小姐告訴記者。

　　據(jù)悉,參加了面試的500多人中,只有120人辦完了赴深圳工作的相關(guān)手續(xù)。

　　應(yīng)聘普工職位

　　大學(xué)生吃了閉門羹

　　值得注意的是,王濱透露,在昨日的面試人群中,有20多位大學(xué)生是帶著高中文憑前來(lái)應(yīng)聘的。

　　“面試的前一天,我們給報(bào)名的100多位大學(xué)生發(fā)了短信,明確富士康這次招聘的都是普工,希望他們放棄面試。沒(méi)想到他們竟拿著高中文憑前來(lái)面試,最后還是沒(méi)被錄取�！蓖鯙I說(shuō)。

　　“能夠到富士康這樣的世界500強(qiáng)企業(yè),從普工干起我也非常樂(lè)意�！北痪芙^錄取的小劉顯得有些沮喪。他來(lái)自郊縣,去年畢業(yè)于市內(nèi)某民辦高校,一年多來(lái)先后多次投檔都沒(méi)有找到合適自己的工作。他搖著頭對(duì)記者說(shuō)：“四處碰壁后,不得不放下架子做普通工人,可惜還是吃了閉門羹。”

　　對(duì)此,富士康招募專員王波解釋,這次需要的主要是一線產(chǎn)業(yè)工人,初、高中學(xué)歷的青年就行了。富士康曾經(jīng)在山東等地也招聘過(guò)“愿意從普工做起”的大學(xué)生,結(jié)果這些大學(xué)生在一線工作不到一個(gè)月就流失了。大學(xué)生在普工隊(duì)伍中,顯得不夠穩(wěn)定。

　　據(jù)介紹,富士康今年在渝預(yù)計(jì)招聘5000名普工,在渝的招聘將一直持續(xù)到本月底。

　　500強(qiáng)企業(yè)面試

　　最看重哪些素質(zhì)？

　　到富士康這樣的世界500強(qiáng)企業(yè)工作,是眾多年輕人的夢(mèng)想,但500強(qiáng)企業(yè)如何評(píng)價(jià)應(yīng)聘者,最看重應(yīng)聘者的哪些素質(zhì)呢？

　　1.進(jìn)取心和熱情

　　招聘時(shí),企業(yè)關(guān)心的主要問(wèn)題仍然是：“這個(gè)人能為我們企業(yè)做什么？”企業(yè)所尋找的,是有動(dòng)力和雄心、能夠證明自己確實(shí)出色的人。他們能夠清楚地表明,對(duì)企業(yè)做出顯著貢獻(xiàn)是他們的首要任務(wù)。

　　2.溝通技能

　　雇主希望員工不僅具有基本的表達(dá)能力和寫作技能,而且在溝通方面非常出色。如果你能通過(guò)書面和口頭語(yǔ)言有效地影響別人,你成功的機(jī)會(huì)就會(huì)大大增加。

　　3.成功經(jīng)歷

　　大多數(shù)成功企業(yè)都對(duì)自己的業(yè)內(nèi)龍頭地位感到十分自豪和驕傲,他們更愿意聘用那些在他們看來(lái)是本行業(yè)最優(yōu)秀的人才。

　　4.理性思考過(guò)程

　　當(dāng)市場(chǎng)變得越來(lái)越復(fù)雜的時(shí)候,企業(yè)就更加迫切地需要能夠解決問(wèn)題的員工。能夠顯示自己的思考能力,將使你在面試過(guò)程中受益匪淺。

　　5.成熟度

　　因?yàn)椴荒艹惺軌毫?有些員工在工作幾個(gè)月后就離開(kāi)公司,這讓招聘者怒火中燒。因此,他們?cè)絹?lái)越關(guān)注所選的人是否足夠成熟,是否能夠應(yīng)付復(fù)雜的局面。

　　6.計(jì)劃與組織

　　企業(yè)希望員工能夠管理自己的工作。因此招聘者非�？粗匾粋�(gè)人的計(jì)劃和組織能力,以及控制自己行為的能力。

　　7.面對(duì)壓力

　　招聘者希望找到的人不僅能夠應(yīng)對(duì)壓力,而且最好還能在壓力下煥發(fā)勃勃生機(jī)。如果你能更進(jìn)一步,表現(xiàn)出自己不但可以承受壓力而且還歡迎壓力時(shí),你就將會(huì)獲得額外的青睞。