財政部昨天下發(fā)通知，要求電信、電力、交通、熱力、供水、燃氣等企業(yè)不能將自己服務或產品供給員工免費或低價使用。此外，交通、住宿、通訊等補貼應該納入工資總額，繳納個人所得稅。

　　這份題為《關于企業(yè)加強職工福利費財務管理的通知》指出，對以本企業(yè)產品和服務作為職工福利的，企業(yè)要嚴格控制。國家出資的電信、電力、交通、熱力、供水、燃氣等企業(yè)，將本企業(yè)產品和服務作為職工福利的，應當按商業(yè)化原則實行公平交易，不得直接供職工及其親屬免費或者低價使用。

　　此外，對于交通、住房等補貼，通知指出，企業(yè)為職工提供的交通、住房、通訊待遇，已經實行貨幣化改革的，按月按標準發(fā)放或支付的住房補貼、交通補貼或者車改補貼、通訊補貼，應當納入職工工資總額，不再納入職工福利費管理。

　　此外，通知表示，尚未實行貨幣化改革的，企業(yè)發(fā)生的相關支出作為職工福利費管理，但根據(jù)國家有關企業(yè)住房制度改革政策的統(tǒng)一規(guī)定，不得再為職工購建住房。企業(yè)給職工發(fā)放的節(jié)日補助、未統(tǒng)一供餐而按月發(fā)放的午餐費補貼，應當納入工資總額管理。

　　事實上，對交通、通訊補貼等計征個人所得稅問題今年以來一直備受關注，今年9月份，國家稅務總局相關負責人召開新聞發(fā)布會表示，我國的個人所得稅法中，對單位向個人發(fā)放的交通、通訊補貼一直規(guī)定是要征收個人所得稅。