英國(guó)日前有調(diào)查顯示，失業(yè)的陰云正在改變IT業(yè)和電信業(yè)雇員的想法和行為。

　　據(jù)國(guó)外媒體報(bào)道，在接受調(diào)查的2500名IT業(yè)雇員中，有95%的人表示愿意接受為保全同事工作機(jī)會(huì)的工作條件調(diào)整，但是只有34%的人能夠接受削減一半薪水的調(diào)整，47%的人同意以壓縮工時(shí)的方式幫助其同事免遭裁員厄運(yùn)。

　　該調(diào)查主要基于英國(guó)最近的失業(yè)人員數(shù)據(jù)，今年2月份英國(guó)的失業(yè)人員已經(jīng)達(dá)到200萬(wàn)以上，刷新了12年以來(lái)的記錄。

　　英國(guó)KBW運(yùn)動(dòng)創(chuàng)始人詹姆斯里德(James Reed)表示，調(diào)查顯示出目前的失業(yè)形勢(shì)下新利他主義在工作中的體現(xiàn)，人們開(kāi)始相信，靈活應(yīng)對(duì)自己的就業(yè)狀況有助于制止大量失業(yè)，于是他們?cè)敢饨邮芄ぷ髡{(diào)整，甚至在老板身先士卒的情況下愿意犧牲部分的個(gè)人利益。

　　里德指出，由此可見(jiàn)，人們可以找出更具創(chuàng)新和更有效的方式代替裁員來(lái)幫助老板應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)不景氣。