2003年是中國高等教育大規(guī)模擴招之后的第一個畢業(yè)生就業(yè)高峰年。為及時準確地了解今年畢業(yè)生的就業(yè)狀況，為教育決策和畢業(yè)生就業(yè)提供更豐富的信息，北京大學“高等教育規(guī)模擴展與勞動力市場”研究課題組在今年6月上旬對全國高校畢業(yè)生就業(yè)狀況進行了一次大規(guī)模調(diào)查。

　　本次調(diào)查采用分層整群抽樣法，計劃在東、中、西部分別選取3個省市，每個省市選擇重點高校、一般本科院校、專科及高職院校各2所，在每所高校根據(jù)畢業(yè)生學科和學歷層次按一定比例發(fā)放大約600份問卷。實際參與調(diào)查的省市及高校數(shù)為：北京5所、山東6所、廣東6所、湖南6所、陜西4所、云南17所、廣西1所，合計為7個省市45所高校。調(diào)查共回收有效問卷18723份，其中除廣西(507份)和云南(5734份)外，其他省市均在2000份-3100份之間。在有效樣本中，�？坪透呗毊厴I(yè)生占39.3%，本科、碩士、博士畢業(yè)生分別占57.0%、3.0%、0.6%；男、女比例分別為57.9%和42.1%。

　　就業(yè)最困難的仍舊是�？粕�

　　為了更具體、準確地反映畢業(yè)生畢業(yè)時的狀況，本次調(diào)查將畢業(yè)生被調(diào)查時的狀況分為9類，每一類畢業(yè)生所占的比例如下：

　　(1)已經(jīng)簽約：31.9%；

　　(2)已經(jīng)確定單位，等待簽約：8.8%；

　　(3)準備從事自由職業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)：4.0%；

　　(4)等待接收單位的最后答復：5.6%；

　　(5)尚未找到接收單位：27.3%；

　　(6)有愿意接收的單位，但自己不想去：2.9%；

　　(7)準備升學或出國：15.1%；

　　(8)申請不就業(yè)：1.7%；

　　(9)其他：2.7%。由上述統(tǒng)計可見，畢業(yè)生畢業(yè)時真正簽約者不到1/3。但如果將上述第(1)、(2)、(3)、(7)、(8)項均視為“確定去向”，畢業(yè)生畢業(yè)時“落實率”達到了61.6%，而真正沒有接收單位的只有不到30%。

　　進一步分析發(fā)現(xiàn)，畢業(yè)生的落實率具有以下特點：(1)不同學歷之間差異顯著：�？茷�34.7%，本科為77.9%，碩士、博士分別為90.4%和80.5%�？梢姡瑢？飘厴I(yè)生就業(yè)最困難。這一結(jié)果與教育部6月底公布的統(tǒng)計結(jié)果很相似：截至6月20日，全國普通高等學校的簽約率達到50%左右，其中，�？�(高職)生簽約率約30%，本科生簽約率約60%，研究生簽約率約80%。

　　(2)各省市之間差異明顯：各省市的落實率分別為：北京75.6%、廣東57.5%、廣西58.6%、湖南69.6%、山東87.9%、陜西83.4%、云南28.9%。這種差異與各省樣本中專科畢業(yè)生的比例高低等因素有關，對此還需要進一步分析。

　　今年大學畢業(yè)生“腰包”有多鼓

　　收入是反映就業(yè)狀況的最重要的指標之一，而以往我國公布的統(tǒng)計數(shù)據(jù)中都缺少該項統(tǒng)計。為此，本次調(diào)查通過問卷請已經(jīng)確定就業(yè)單位的畢業(yè)生對自己的起薪進行了估計。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，高校畢業(yè)生月薪在1000元以下的占40.9%，1001元—2000元之間的占45.5%，2001元—3000元之間的占9.5%，3000元以上的占4.1%，平均月收入為1550.7元。進一步分析發(fā)現(xiàn)，不同學歷層次畢業(yè)生的起薪有顯著差異，其中�？飘厴I(yè)生為1307.4元，本科畢業(yè)生為1501.7元，碩士、博士分別為2995.9元和2983.9元；按性別分析，男女起薪分別為1550.5元和1561.1元，二者之間沒有顯著差異。

　　根據(jù)工作單位性質(zhì)分析，確定到國家機關、國有企業(yè)、學校、城市集體企業(yè)工作的高校畢業(yè)生的起薪基本一致，分別為1516.7元、1508.1元、1455.6元、1527.0元；確定到三資企業(yè)和科研單位工作的高校畢業(yè)生的起薪略高，分別為2040.0元、1648.7元；確定到鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工作的高校畢業(yè)生的起薪略低，為1328.9元。

　　根據(jù)工作類型分析，確定從事各類行政管理工作、專業(yè)技術工作的高校畢業(yè)生的起薪比較接近，分別為1524.5元和1594.8元；確定從事各類企業(yè)管理工作的高校畢業(yè)生的起薪最高，為1803.1元；確定從事各類服務工作的高校畢業(yè)生的起薪達到1678.1元；確定從事技術輔助工作的高校畢業(yè)生的起薪為1419.0元；起薪較低的是高校畢業(yè)生中確定到生產(chǎn)第一線工作的工、農(nóng)業(yè)從業(yè)人員，其起薪分別為1107.3元和1144.4元。

　　根據(jù)畢業(yè)生就業(yè)地點分析，到大、中城市工作的平均月收入為1644.0元，到縣城工作的為1224.5元，到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的為1313.7元，到農(nóng)村工作的為1200元。

　　同樣為本科學歷的情況下，不同地區(qū)高校畢業(yè)生的起薪差別也很大，北京高校畢業(yè)生的起薪最高，達到2160.5元，廣東其次，為1973.4元，湖南、陜西分別為1665.2元、1520.1元，而山東、廣西、云南高校畢業(yè)生的起薪分別只有1267.6、1238.0和1130.7元。

　　工作能力和發(fā)展前景最重要

　　畢業(yè)生就業(yè)受多種因素的影響，各種因素的相對重要性應該從用人單位和畢業(yè)生兩個角度綜合考慮，但是本次問卷調(diào)查對象只包含畢業(yè)生，因此統(tǒng)計結(jié)果只是畢業(yè)生的看法。

　　問卷包含的影響就業(yè)的各種因素共有17種，調(diào)查統(tǒng)計結(jié)果中按照影響程度從高到低的排列順序，這17種影響因素分別為：1.工作能力；2.學歷層次；3.所學專業(yè)；4.學校名氣和地位；5.就業(yè)信息和機會；6.工作經(jīng)歷；7.應聘技巧；8.學習成績；9.社會關系；10.戶口和用人指標；11.往屆畢業(yè)生的聲譽；12.學校或教師的評價；13.性別狀況；14.黨員干部；15.送禮買人情；16.家庭背景；17.非典疫情。

　　上述統(tǒng)計結(jié)果表明，我國高校畢業(yè)生就業(yè)市場正在逐步走向規(guī)范，學生的學識、能力受到重視，人情和社會關系等因素的影響在降低。非典疫情在所列17個因素中重要性程度最低，認為其影響很大或較大的畢業(yè)生的比例約30%，其中北京最高，為43.5%，廣東為31.8%，云南為22.3%。

　　就業(yè)是每一位畢業(yè)生人生中的一件大事。在擇業(yè)過程中，畢業(yè)生們普遍重視的是哪些因素？本次調(diào)查共涉及13種因素，按照影響程度從高到低的順序排列如下：1.發(fā)展前景；2.利于施展個人的才干；3.經(jīng)濟收入和福利待遇；4.符合自己興趣愛好；5.工作單位的聲譽；6.工作穩(wěn)定；7.工作單位的地理位置；8.工作自由；9.工作單位的規(guī)模；10.工作單位的所有制性質(zhì)；11.工作舒適且勞動強度低；12.能獲得權力和社會資源；13.可兼顧親友關系。

　　擇業(yè)結(jié)果和個人努力密切相關

　　畢業(yè)生求職與用人單位聘用畢業(yè)生是一個互動的過程，在此過程中，畢業(yè)生需要通過各種渠道獲得就業(yè)信息，并需要通過一定的途徑向有關單位發(fā)出求職信息。

　　本次調(diào)查發(fā)現(xiàn)，47.7%的畢業(yè)生認為，最重要的求職信息來源于學校發(fā)布的需求信息及就業(yè)指導機構(gòu)提供的信息，其他被選比例較高的渠道分別為：專門性的人才招聘刊物提供的信息為11.4%；親戚朋友和熟人介紹的信息為10.5%；與用人單位直接談話中獲得的信息為9.7%；在人才洽談會獲得的信息為8.8%；其他渠道約占4%。相比之下，認為最重要的信息來源于新聞媒介和企業(yè)招聘廣告的分別只有4.2%和3.8%，說明這些廣告所發(fā)揮的作用還十分有限。與此相關的是，盡管有多種獲得就業(yè)信息的途徑，只有3.2%的畢業(yè)生認為求職信息完全能滿足需要，47.8%認為基本滿足需要，48.9%認為不能滿足需求。

　　在求職途徑方面，畢業(yè)生對學校的依賴也十分強烈，認為最重要的求職途徑是“學校舉辦的供需見面會”的占41.3%，認為是“本人毛遂自薦、自我推銷”的占16.3%，社會上的人才招聘會、主管部門舉辦的人才招聘會分別占12.8%和8.4%，學校推薦和親友介紹分別只占6.2%和6.8%，其他途徑占8%左右。

　　在需要求職的畢業(yè)生中，求職單位數(shù)在2個以下的占41.1%，3—5個的占47.3%，6—10個的占9.9%，10個以上的占1.7%，平均求職單位數(shù)為3.43個。進一步分析發(fā)現(xiàn)，求職單位的數(shù)量與求職成功率顯著相關，“已經(jīng)簽約”的畢業(yè)生平均求職單位數(shù)為4.53個，“已經(jīng)確定單位、等待簽約”的畢業(yè)生平均求職單位數(shù)為3.89個，“等待接收單位最后答復”的畢業(yè)生平均求職單位數(shù)為3.62個，而“尚未找到接收單位”的畢業(yè)生平均只到2.60個單位求過職。

　　畢業(yè)生理性描畫個人前景

　　本項調(diào)查發(fā)現(xiàn)，目前沒有找到接收單位的畢業(yè)生明顯降低了就業(yè)期望。有70.1%的人表示愿意接受“不解決戶口、檔案問題的臨時性工作”，對這類工作的最低期望月收入平均為1294.8元，對“解決戶、檔案問題的相對穩(wěn)定的工作”的最低期望月收入只有1077.7元，均低于已經(jīng)確定就業(yè)單位者的平均月收入(1500元左右)，甚至低于已經(jīng)確定就業(yè)單位的�？啤⒏呗毊厴I(yè)生的平均起薪(每月1307元左右)。

　　在對就業(yè)地點的要求方面，選擇大中城市的占44.7%，到縣城的占20.2%，到鄉(xiāng)鎮(zhèn)和農(nóng)村的分別占7.7%和0.9%，還有26.6%的畢業(yè)生表示對地點沒有特別要求，而已經(jīng)就業(yè)的畢業(yè)生中到大、中城市就業(yè)的比例達到76.6%。

　　在工作與專業(yè)的關系方面，39.8%的畢業(yè)生認為可以不對口就業(yè)，只有4.1%的人堅持工作一定要與專業(yè)對口。

　　當然，這些畢業(yè)生中，仍然有一些畢業(yè)生的愿望與實際有一定差距。例如，在工作單位方面，將國家機關、學校作為第一選擇的占28.0%和33.9%，而將鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、民營企業(yè)作為第一選擇的只有1.2%和4.9%(作為第二選擇的分別為4.0%和15.0%)；在工作類型方面，將各類專業(yè)技術工作和各類行政管理工作作為第一選擇的分別占46.0%和29.5%，將技術輔助工作和服務性工作作為第一選擇的分別只有8.7%和2.6%(作為第二選擇的分別為26.0%和9.8%)，將工、農(nóng)業(yè)第一線作為第一選擇的只有0.5%和0.2%(作為第二選擇的也只有3.4%和0.5%)。

　　(來源：《中國教育報》，“高等教育規(guī)模擴展與勞動力市場”研究課題負責人為北京大學閔維方、丁小浩教授，該調(diào)查報告由文東茅、岳昌君副教授執(zhí)筆。)