中新網(wǎng)11月27日電 央視國際的消息稱，《中央企業(yè)負責人經(jīng)營業(yè)績考核暫行辦法》今天出臺，有關專家指出，《辦法》進一步完善了國有資產(chǎn)監(jiān)管體制。

　　新出臺的考核辦法對中央企業(yè)負責人考核的指標主要包括：年度基本指標和任期基本指標，其中年度指標包括年度利潤總額和凈資產(chǎn)收益率；任期指標包括國有資產(chǎn)保值增值率和三年主營業(yè)務收入平均增長率。

　　中國社會科學院工業(yè)經(jīng)濟研究所所長呂政說，出臺這個考核辦法等于是所有者行使所有者的職權，因為經(jīng)營者是受所有者的委托和代理來進行管理國有資產(chǎn)的，這樣就進一步硬化對經(jīng)營者的這種約束機制，防止國有資產(chǎn)的流失，另外它也是所有者對經(jīng)營者，通過業(yè)績的考核，對經(jīng)營者的薪酬以及獎懲提供一個客觀的依據(jù)，所以這種考核指標的出臺，將使我們國有資產(chǎn)監(jiān)管體制進一步完善。

　　呂政教授長期關注中國國有企業(yè)的改革和發(fā)展，他認為這項考核制度的出臺不僅是一種制度創(chuàng)新，而且為國有企業(yè)提高經(jīng)營效率，提高核心競爭能力提供有力保障。在資本社會化的條件下，這樣的考核體系適應了市場經(jīng)濟競爭機制的要求。同時呂政也指出，正因為這套考核辦法是一種創(chuàng)新，所以目前還具有起步性和過渡性。

　　呂政認為，考核辦法出臺的意義不是在于本身指標的完整性，而是在于考核體系如果堅持做下去的話，會使國企的每個層面都發(fā)生變化和作用。過去我們國家是由幾個部門共同下發(fā)文件，一遇到問題就有可能堅持不下去，而現(xiàn)在由國資委真正行使出資人的職責來考核國有企業(yè)的經(jīng)營者，就會使考核辦法在操作實施的過程中逐步完善。

　　據(jù)了解，從明年1月1日開始，這套考核辦法將在國資委所監(jiān)管的189家中央企業(yè)中全面實施。而像中央企業(yè)領導人年薪制等很多后續(xù)配套的辦法和細則也會隨之出臺。