中新網(wǎng)6月9日電 政府工作雇人來干，雇員和政府簽訂合同從事特需工作，但不擔(dān)任行政職務(wù)。青島市市南區(qū)政府在山東省率先嘗試政府工作雇員制，并按雇員對工作的貢獻(xiàn)大小付酬。

　　據(jù)大眾網(wǎng)報道，青島市市南區(qū)人事局局長王慧民介紹，平常公務(wù)員對于專業(yè)性較強(qiáng)的細(xì)致性工作有些欠缺，像審計、計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)管理等。為此，該區(qū)決定騰出部分公務(wù)員編制崗位，拿出政府的某一項工作或某一項目，以勞動合同形式，面向社會高薪招聘人員來干。

　　他們將雇員分為普通雇員和高級雇員，按照工作職位不同“以崗定薪、因才評薪、按級計薪”，將待遇分為6個檔次。在年薪制的基礎(chǔ)上，經(jīng)評估對做出特殊貢獻(xiàn)的人還將給予一定的獎勵。這次將首先騰出2個崗位。

　　雇員所擔(dān)任職位是政府部門從政府的行政管理、行政執(zhí)法職位中分離出來的部分專業(yè)性強(qiáng)的特殊職位。雖然占用單位的人員編制，但不擔(dān)任行政職務(wù)，不行使行政權(quán)力，只按契約行事。雇員待遇高于普通公務(wù)員，在為政府工作期間，不能擔(dān)任社會上的兼職工作。在職期間政府為雇員交納各項社會保險。

　　報道稱，這種做法是政府首次將工作人員業(yè)務(wù)技術(shù)能力放在了首位，按“件”付酬，向效率付費(fèi)。同時，這也會給政府部門帶來“鯰魚效應(yīng)”，從社會吸納急需人才不僅激活了政府部門的用人制度，還使“一流人才、一流報酬”在機(jī)關(guān)成為了現(xiàn)實。(王太星、劉大正)