中新網(wǎng)1月14日電 日本共同社刊載文章指出，日本經(jīng)濟已經(jīng)悄然跨入了2005年，然而對于景氣前景的迷茫與擔(dān)憂卻依舊縈繞在人們心頭。過去的那種推動時代變革的思維定式正在經(jīng)受前所未有的考驗。

　　文章稱，在東京舉行的為期5天的3大經(jīng)濟團體新年會中，日野汽車公司社長蛇川忠暉一語道破：“‘變革’一詞已經(jīng)聽膩了，戰(zhàn)后60年(的今年)應(yīng)該是‘面目一新’的一年。”雅馬哈發(fā)動機制造公司的社長梶川隆也表示：“有必要以發(fā)展的眼光看待問題。如何制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略變得至關(guān)重要�！�

　　文章還指出，目前各企業(yè)必須面對的一個問題就是如何具體描繪企業(yè)日后發(fā)展的藍圖。伊藤忠商事社長丹羽宇一郎提出，當(dāng)前的時代是一個“充滿不確定性的時代”。由于去年頻頻發(fā)生的災(zāi)難給人們留下了慘痛而深刻的記憶，這些都將成為不穩(wěn)定的重要原因。

　　文章稱，日本綜合研究所主任研究員山田久則認為今年的經(jīng)濟關(guān)鍵詞應(yīng)該是“危機管理”，并指出：“和穩(wěn)定的經(jīng)濟日程相比，災(zāi)害和恐怖活動等存在著太大的變數(shù)。而中國等國家的崛起也將改變國際政局。針對危機，否能有所突破，制定出新的體制，而不僅僅是過去的沿襲，這才是我們所面臨的考驗�！�

　　文章提到，在就業(yè)方面也同樣存在危機。電通消費者研究中心計劃部主任(Planning Director)四元正弘表示：“各地企業(yè)員工和其所住地區(qū)的聯(lián)系減弱，并且近年來由于企業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，員工對于企業(yè)的歸屬感也日趨淡薄�！�