中新網(wǎng)1月22日電 近日，坊間盛行中國將改革“雙休日”，每月實行“小黃金周”。北京青年報今天的消息說，經(jīng)過記者調(diào)查，這個建議確實被有關(guān)職能部門正式提出，建議來自國家發(fā)改委近期發(fā)布的《2005：雙穩(wěn)健政策下的宏觀經(jīng)濟走勢》報告。記者昨天采訪了該報告的起草人之一、國家發(fā)改委宏觀經(jīng)濟研究院經(jīng)濟運行與發(fā)展研究室的王曉廣主任。

　　記者從該報告中獲悉，為促進消費增長，“建議將每周休息兩天改為休息一天，剩余的一天一起移至月末，一次休息4天，變成月月‘小黃金周’，并適當延長春節(jié)休假時間”；“取消‘五一’‘十一’黃金周，以減輕它們對黃金周旅游帶來的運輸及其他服務(wù)的負荷”。

　　之所以提出這個建議，是因為“黃金周導(dǎo)致了資源配置的不合理性”。王曉廣解釋說，盡管黃金周長假對釋放潛在的消費需求，拉動內(nèi)需的作用人們有目共睹，但因休閑時間上的極不均衡，導(dǎo)致了許多不合理表現(xiàn)。

　　“如果把每年集中的兩個‘黃金周’分散為每月‘小黃金周’，那么旅游集中消費就變成日常消費，既利于人們自由選擇出行時間，也不影響旅游消費總量，同時還降低旅游成本，節(jié)約旅游資源，”王曉廣說，“而延長春節(jié)休假也更遵循人們的休息習(xí)慣，是與國際接軌的表現(xiàn)�！�

　　帶薪休假是目前很多專家和百姓比較看好的方向，但王曉廣認為，中國帶薪休假的土壤尚待培育。黃金周正是借著全民休假的共同性，才使勞動者獲得理所當然享受假期的正當性。而帶薪休假相對自由、靈活，需要勞動者個別地提出這種要求方能享受，可現(xiàn)在我國勞動力市場供過于求，勞動者保護組織缺位，包括私企工人和基層的工作人員在內(nèi)的很多人不得不放棄休假權(quán)利來避免職場上的不公正待遇。也有專家認為，帶薪休假完全可以采取因地制宜、因時制宜的方式。但王曉廣堅持認為，公共政策的改革，應(yīng)盡量避免可能引致的數(shù)以億計的普通勞動者的福利損失。