(聲明:刊用中國《中華文摘》稿件務(wù)經(jīng)書面授權(quán))
在工作生活中有許多職場新人,他們由于各種原因繁跳槽,不僅跳躍在不同的城市之間。他們像是患了“多動癥”的孩子,從不消停。
“多動癥”之典型病號
安妮大學(xué)畢業(yè)后,在上海這個大都市找了份和自己專業(yè)對口的會計工作?刹痪煤,不甘平淡生活的她禁不住北京文化氣息的誘惑,沖破重重阻力殺到了北京。在這個具有挑戰(zhàn)性的城市,她籌劃著自己的現(xiàn)在和未來。
當(dāng)稍微有了一些積蓄的時候,安妮又開始尋找自己喜歡的工作。在終于找到一家中意的公司,正準備踏踏實實大干一場的時候,她卻又碰到了不“中意”的人。復(fù)雜的人際關(guān)系讓安妮“呼吸”困難,在“嚴重缺氧”的情況下,她選擇了逃離。
安妮離開了北京去廣州發(fā)展,因為她認為那是一個更有挑戰(zhàn)性且充滿情調(diào)的城市,還有那溫潤的氣候和美麗的珠江……
“多動癥”之臨床表現(xiàn)
動力強:職業(yè)動力比較強,永遠不滿足于既有的生存狀態(tài)。當(dāng)覺得自己可以向更高層前進時,永遠不會為了眼前的利益而裹足不前,他們永遠斗志昂揚。
追求高:對自己有較高的要求,會努力去補充自己的核心能量,而不是浮于表面,夸夸其談,有要求完美的傾向。
方向弱:職業(yè)方向感弱,他們不停地飄蕩,但是找不到一個可以施展自己才能的平臺和一個比較穩(wěn)定的生活。
耐不住寂寞:更多地考慮自己想要什么,在目前這份工作中能得到什么,能給這份工作創(chuàng)造多少價值。當(dāng)難以發(fā)揮自己的潛力,糾纏于人際關(guān)系之中或者陷入重復(fù)性的工作中時,他們會忍耐不住暫時的寂寞,選擇“活動一下”。
“多動癥”之專家診斷
當(dāng)你遇到“多動癥”問題時,你需要檢測一下自己的組織歸屬感。我們經(jīng)常發(fā)現(xiàn),“多動”的原因是缺乏組織歸屬感。組織歸屬感的形成是組織和個人雙方配合的結(jié)果,不同年齡的人對組織的需求也不同,如果人的需求過高,從組織那里獲取不到想得到的東西,容易出現(xiàn)失望、沮喪、悲觀等一系列負面情緒。另外,目前的企業(yè)在人才管理方面也存在“短視”現(xiàn)象,只是從當(dāng)年的業(yè)績上評估一個人,而不能長遠地為個人的發(fā)展著想,這樣容易影響一個人的歸屬感。
當(dāng)你遇到“多動癥”問題時,你需要檢測一下自己的人際親和度。有的人親和度過強,非常在意人際關(guān)系,就可能會隨著別人的變動而動搖。例如:換了上司、來了新同事、辦公室好友辭職……可能你也因此而換了工作,如何避免同事排擠和被同事排擠,必然有其原因。
當(dāng)你遇到“多動癥”問題時,你還要檢測一下自己有沒有明確的職業(yè)方向感和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。缺乏規(guī)劃是“多動癥”群體不能跳槽的普遍原因。沒有明確的職業(yè)發(fā)展通道,使得他們在龐大的市場信息面前處于被動選擇的狀態(tài)。也因為沒有規(guī)劃,有些時候個人過分張揚,個人需求不切實際,信念就常常動搖。
“多動癥”之良藥苦口
一般而言,在工作頭兩年,最好不要動,因為這是一個積累知識、技能、經(jīng)驗和人際關(guān)系的階段,“動”會影響你的機會,也會帶來負面影響。
工作3-5年后,就進入了“多動癥”的頻發(fā)期,這時候你可以憑借經(jīng)驗、興趣和性格,嘗試新的感覺,當(dāng)然,一旦找到就不要輕易放棄。
在工作5-8年的時候,你就可以穩(wěn)定下來了,選準一個行業(yè),或者一個企業(yè),和它一同成長。這樣你不僅可以實現(xiàn)自己的價值,還能夠得到你所希望的實惠。
工作8年以上的人,需要作一個重大決定,是去創(chuàng)業(yè),還是繼續(xù)做一個職業(yè)經(jīng)理人,所以這時候又是一個“多動”的時期。這可能意味著一個新的開始,這時候不要怕“動”,但是要理性地“動”。
(文/易波 摘自《青年參考》)