中新網(wǎng)3月8日電 “低薪+低技能”造成的招工難，已引起了湖北省勞動保障部門的高度重視。

　　3月1日，湖北省最低工資標準的上調(diào)和《湖北省勞動合同規(guī)定》的實施，有助于提高民工在漢打工工資，保障民工合法權益；春節(jié)后武漢市連續(xù)舉辦近30場農(nóng)民工專場招聘會，不僅全部為民工免費開放，勞動保障部門還組織“接站專班”，把崗位帶到火車站、汽車站，向剛到站的農(nóng)民工宣傳求職、防騙要點。

　　據(jù)楚天金報報道，今年，湖北省勞動和社會保障廳等7部門將聯(lián)手投入5000萬元對50萬進城農(nóng)民工進行非農(nóng)崗位技能培訓，力爭助其掌握一技之長，使其外出務工收入不斷增長。

　　勞動保障部門還認為，要緩解江城招工難，留住外來務工人員，就要創(chuàng)造良好的就業(yè)環(huán)境。為此，湖北省勞動保障廳近日聯(lián)合省公安廳、省工商局等部門，重拳打擊無照、違法經(jīng)營，坑騙求職者錢財?shù)摹昂诼毥椤�。今日，武漢市勞動監(jiān)察部門將對漢口火車站、新華路長途汽車站、武昌傅家坡汽車站周邊的職介進行全面清查。

　　“提高勞動報酬，是緩解招工難最快的方法。”勞動部門建議企業(yè)，適當提高工人報酬，不僅能留住熟練的技術工，更能吸引不少有工作經(jīng)驗的下崗失業(yè)人員，提高勞動者積極性，使企業(yè)走進“高薪、高教育、高技術、高勞動生產(chǎn)率、低勞動力流動率”的良性循環(huán)。(丁玥劉艾婧)