中新網12月14日電 年關將屆又到了上班族跳槽的高峰期，根據島內一項調查，結果顯示56%受訪者打算轉職，其中近一半是因為“不滿意目前薪資”而萌生轉職念頭。

　　據“中央社”報道，104 人力銀行最新發(fā)布“2006上班族轉職趨勢大調查”發(fā)現(xiàn)，不少上班族因為“不滿意目前的薪資待遇”而換工作。如果想讓上班族回心轉意，加薪是最有效方法，但企業(yè)亦可提供學習成長空間、轉變職務內容，或營造辦公室氣氛和諧留人。

　　調查顯示，有56%的受訪者欲轉職較2004年保守，但略高于2003年的轉職意愿。至于為何想轉職，調查指出，49.8% 上班族是因為不滿意薪資待遇，其次是想到更具發(fā)展性的公司 (48.6%)，工作缺乏成長(占46.2%)。

　　值得注意的是，不同世代所考慮的轉職因素差距不大，但仍因年齡而想法有別，“五年級”受訪者最不滿意薪資待遇；“六年級”受訪者則因工作缺乏成長及希望到更有發(fā)展的公司；“七年級”社會新鮮人不僅不滿薪資、公司發(fā)展，對工作缺乏興趣、想進修、壓力大、離家遠等選項也偏高。

　　調查發(fā)現(xiàn)企業(yè)留人的關鍵原因還是“錢”。22% 的人會因為加薪而打消辭意，其中又以“七年級”受訪者比率最高。若工作上出現(xiàn)學習成長空間，可以留住“六年級”生；想讓“五年級”上班族回心轉意，最好是職務內容轉變，或看到公司前景好轉。

　　反觀不想轉職的上班族，50.8%最重視工作上有學習成長的空間；35%重視辦公室氣氛和諧，可以讓每天上班有好心情；另外，有34.2%認為工作穩(wěn)定就好，因此不會輕易轉職。

　　104 人力銀行提醒，除非有明確目標或縝密規(guī)劃，上班族盡量不要輕易轉職，若轉職次數太多，企業(yè)會認為忠誠度不夠。求職者若提及前一次離職與人際關系有關，將會影響企業(yè)對面試者觀感。