區(qū)恒輝鋁材制品廠的46名工人被廠方安排到阿聯(lián)酋迪拜打工，到了迪拜后才知廠方給辦的并非勞務(wù)簽證。部分工人不堪忍受當?shù)馗邷�，要求回國，但回廠之后卻被廠方開除�，F(xiàn)在，廠方已經(jīng)向勞動仲裁部門提起仲裁請求，要求10人賠償損失。
到迪拜才知未辦勞務(wù)簽證
今年四五月份，恒輝分三批派出46名職工到迪拜做外派技工，參與世界第一高樓——迪拜之塔(BURJ TOWER)的玻璃幕墻組裝工作。曾宏等10人均是此次外派務(wù)工人員。
到達迪拜后，曾宏等人才意識到廠方給員工辦理的是旅游簽證，而不是勞務(wù)簽證，他們這批員工在迪拜只能算黑工。由于當?shù)貙儆谏衬貛В壳叭站鶜鉁爻^42℃，但他們工作的車間卻沒有空調(diào)等降溫措施。6月9日，20名職工以天氣太熱為由聯(lián)合向廠方派駐迪拜的負責人郭文忠提出要求休息一天，希望通過這種方式引起廠方重視，改善外派人員的工作環(huán)境，遭到管理方拒絕。雙方?jīng)_突升級，當晚20名職工沒有呆在廠方設(shè)置在勞工營的宿舍，而是在波斯灣海邊睡了一夜。并于第二天找到中國駐迪拜領(lǐng)事館，尋求幫助。
三天后，經(jīng)過領(lǐng)事館與企業(yè)協(xié)商，曾宏等10人分兩批被送回國。但回深之后，10人即被企業(yè)以曠工三天為由除名，企業(yè)還向10人發(fā)出律師函，要求每人賠償出入境往返機票、出境簽證費用等2.5萬元。
廠方稱沒有刻意欺騙員工
恒輝總監(jiān)莊銘挺告訴記者，出國之前，已經(jīng)向員工介紹過當?shù)貧夂驙顩r，恒輝沒有刻意欺騙員工，工人在迪拜的收入比在深圳高，工人前往打工都是自愿的。
據(jù)恒輝行政主管段鵬介紹，阿聯(lián)酋迪拜之塔工程是同屬遠東集團的兄弟企業(yè)上海力進鋁質(zhì)工程有限公司承包的。他承認給工人辦理的是時效期限為60天的商務(wù)簽證，而不是長期的勞務(wù)簽證。
段鵬表示，由于工人回國，已經(jīng)給合作方力進公司造成了損失，力進方面正在追究恒輝的責任，因此，恒輝已經(jīng)向福永勞動管理辦公室遞交勞動仲裁請求書，依法追究工人的責任。
北京煒衡律師事務(wù)所深圳分所肖文權(quán)律師告訴記者，部分國家雖然允許引進外籍勞務(wù)，但有著嚴格的規(guī)定和程序。一些以商務(wù)簽證等形式赴國外務(wù)工的人員，常常因為沒有工作證非法打工最終被扣留或遣返。他認為，企業(yè)派工人出國務(wù)工，持商務(wù)簽證出國務(wù)工是國家法律禁止的，既然前提是建立在非法行為基礎(chǔ)上的，企業(yè)無權(quán)向員工提出賠償要求。(記者 朱文慶 劉淵源 陽志超）
