據(jù)8月26日《南國早報》報道，南寧市建委、公安局和勞動保障局8月20日聯(lián)合下發(fā)《關于嚴禁建設領域惡意討薪行為的通告》以杜絕建設領域惡意追討行為，保障公民和法人合法權益。

　　違反社會治安管理規(guī)定，采取拉橫幅、堵塞道路、阻礙交通、封鎖出入口等方式，采取爬樓、爬吊塔、切斷水電、沖擊施工

　　現(xiàn)場等方式，妨礙正常施工現(xiàn)場管理、辦公秩序等等行為，當然屬“惡意討薪”，不利于社會穩(wěn)定。然而，我們更應追問的是：如果沒有“惡意欠薪”在先,哪來“惡意討薪”？

　　以往發(fā)生的很多“惡意討薪”行為背后，都有著一個相同的情節(jié)：遭遇惡意欠薪，找了很多職能部門沒能解決問題，他們才迫不得已采取“特殊手段”！。

　　但說實在話，內(nèi)地現(xiàn)行的法律對拖欠工資缺乏強硬的制裁，導致違法成本過低，欠薪事件頻頻。要知道，在香港，欠薪可是要定罪的。依香港原先的相關法規(guī)，雇主不按時支付工資給雇員，可被檢控，一經(jīng)定罪,最高可被罰款20萬港元及監(jiān)禁1年。后來,香港又對《雇傭條例》進行了修改，把欠薪罪的最高刑罰由罰款20萬港元及監(jiān)禁1年提高至罰款35萬港元及監(jiān)禁3年。所以有輿論呼吁，內(nèi)地也應將欠薪入罪，以加強對欠薪老板的懲處力度。

　　在我看來,有關部門應該把更多的智慧和精力用在如何嚴禁惡意欠薪這個源頭上面,我相信,絕大多數(shù)民工朋友,都是善良的,不把他們逼急了,他們壓根不會去干惡意討薪的傻事。

　　作者：吳杭民