重慶某大型食品企業(yè)銷售經(jīng)理劉亮(化名)因業(yè)績不佳，被女老板嚴(yán)厲批評，為了泄憤，他在“中國恨墻”里寫下第一個發(fā)泄的帖子：“卓XX，你這個大猩猩�！贝撕螅�這名經(jīng)理就愛上了到各個發(fā)泄網(wǎng)發(fā)帖指名道姓謾罵老板。結(jié)果后來因下屬告密，他被公司單方面毀約強(qiáng)行辭退。(9月19日《重慶商報》)

　　有點不可思議的是，這則社會新聞的最先報料者，居然還是網(wǎng)罵女老板是“大猩猩”的那名銷售經(jīng)理自己。促使他理直氣壯投書媒體的動力是，他與公司簽訂的合同還沒有到期，按《勞動法》中規(guī)定，要求公司賠償雙倍的違約金。但是，當(dāng)他聽說如果索取違約金，卓女士將以侵犯名譽權(quán)起訴時，只得無奈作罷。

　　這年頭，找份工作不容易，干出成績更不是易事�；蛟S，重慶那名銷售經(jīng)理所稱的“老板平時對員工非�？量�，大家犯了一點小錯就要被罵得狗血淋頭”，未必都是胡言亂語。然而，以為工作上的事忍就忍了，下了班屬于私事，哪怕上網(wǎng)指名道姓地謾罵發(fā)泄，也不必承擔(dān)責(zé)任，顯然是一種十分幼稚且極其有害的行為，人們對其不該同情。

　　網(wǎng)絡(luò)文明和網(wǎng)絡(luò)道德，已經(jīng)越來越引起社會的關(guān)注和重視。走筆至此，隨意百度了一下“網(wǎng)絡(luò)謾罵”，竟一下跳出了12萬多條的相關(guān)鏈接。這說明，現(xiàn)實生活中的一個尋常抱怨或簡單不滿，如果有人總想著通過網(wǎng)絡(luò)發(fā)泄來另類減壓，其所帶來的不良影響和對特定公民造成的傷害，可能就會N倍地增大。而且，網(wǎng)絡(luò)的開放性和難以修改性，就算一些惡意謾罵事件很快被發(fā)現(xiàn)、被處理，由于留在網(wǎng)民腦海中的“第一印象”不能有效刪除，受害者即使贏了結(jié)果，其實往往也輸?shù)袅撕芏唷?

　　說“不該同情”，并不是不支持前面提到的那名銷售經(jīng)理通過正當(dāng)、合適的渠道，對自己遭受的不公平待遇進(jìn)行據(jù)理力爭。其實，有話直說，有意見當(dāng)面提，哪怕是真正不幸遇上了不可理喻的上司或老板，寧愿挺直腰板辭職不干，那才顯得是有尊嚴(yán)、有素養(yǎng)的硬氣之舉。

　　作者：司馬童