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上海乙肝歧視第一案二審 原被告雙方同意調(diào)解
2007年12月13日 10:02 來源:中國青年報(bào)

  今天(12日),備受關(guān)注的“上海乙肝歧視第一案”(本報(bào)今年2月28日、10月30日曾作報(bào)道)在上海市第一中級(jí)人民法院開庭,經(jīng)過一個(gè)小時(shí)的庭審,審判長沒有當(dāng)庭宣判,由于原被告雙方同意調(diào)解,法院將在庭后調(diào)解,調(diào)解不成則進(jìn)行判決。

  2005年12月6日,江蘇省某大學(xué)電子信息技術(shù)專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生陳龍(化名)在校園招聘會(huì)中應(yīng)聘于昌碩科技(上海)有限公司(以下簡稱昌碩科技),隨后,陳龍收到了昌碩科技的錄用通知書。

  但是,2005年12月28日,陳龍收到了昌碩科技人力資源部出具的解約證明,寫明陳龍“因體檢不合格(原因?yàn)橐腋尾≡瓟y帶者),故按照協(xié)議書注明之相關(guān)規(guī)定,解除協(xié)議”。隨后,三方協(xié)議書也被退回。陳龍不得不再次走上漫漫求職路。

  今年2月,陳龍將昌碩科技起訴至上海市南匯區(qū)人民法院。陳龍請(qǐng)求法院判定這家公司侵犯了他的平等就業(yè)權(quán),并賠償其誤工損失12800元及精神損害撫慰金5萬元,同時(shí)要求昌碩科技公開道歉。

  10月24日,南匯區(qū)人民法院對(duì)此案進(jìn)行了判決,駁回了陳龍的全部訴訟請(qǐng)求,并由陳龍負(fù)擔(dān)案件受理費(fèi),但準(zhǔn)許昌碩科技自愿補(bǔ)償陳龍5000元人民幣。

  法院的判決理由是:陳龍與昌碩科技之間的糾紛,發(fā)生在陳龍就讀期間,雙方尚未形成勞動(dòng)關(guān)系,因此該糾紛中的相關(guān)法律關(guān)系不受《勞動(dòng)法》調(diào)整。而且陳龍至昌碩科技處應(yīng)聘,通過了初試、復(fù)試,昌碩科技向陳龍發(fā)出了錄用通知書,是陳龍?jiān)谏形串厴I(yè)的情況下參加應(yīng)聘而形成的一種與公司簽訂正式勞動(dòng)合同前的預(yù)約關(guān)系。而乙肝表面抗原狀況是體檢的重要指標(biāo),體檢合格是昌碩科技出具的錄用通知書中載明的預(yù)約生效的前提條件,這些條件陳龍是明知的。

  昌碩科技將乙肝表面抗原狀況列為正式勞動(dòng)合同簽訂前的預(yù)約生效條件,在當(dāng)時(shí)也不違反法律的禁止性規(guī)定,且陳龍?jiān)诋厴I(yè)生就業(yè)協(xié)議書上簽字承諾接受該條件,所以昌碩科技因預(yù)約條件未成就提出解除預(yù)約并無不妥,不構(gòu)成對(duì)陳龍就業(yè)權(quán)的侵犯。因此,法院對(duì)陳龍的訴訟請(qǐng)求不予支持。

  一審判決后,公共衛(wèi)生公益機(jī)構(gòu)“北京益仁平中心”曾致信最高人民法院,呼吁最高人民法院對(duì)各級(jí)人民法院在審判過程中如何具體應(yīng)用《傳染病防治法》第十六條(“任何單位和個(gè)人不得歧視傳染病病人、病原攜帶者和疑似傳染病病人”)進(jìn)行解釋,明確界定哪一種行為屬于該法中禁止的“歧視”行為。

  在今天的庭審中,陳龍的代理律師瞿堅(jiān)請(qǐng)求法庭依法撤銷一審法院的判決,并支持原告的訴訟請(qǐng)求。瞿堅(jiān)表示,一審判決使公司內(nèi)部規(guī)定高于了衛(wèi)生主管部門的文件,也高于了國家法律,從客觀上將公司的歧視行為合法化。她指出,在昌碩科技人力資源部出具給陳龍的解約證明上,清楚地寫明是因?yàn)殛慅埵且腋尾≡瓟y帶者,并沒有說明其他原因,而陳龍所應(yīng)聘的崗位并不屬于乙肝病毒攜帶者受限制的職業(yè),因此昌碩科技的做法顯然是歧視行為,而一審法院的判決會(huì)給公眾造成錯(cuò)覺,即企業(yè)的就業(yè)歧視行為是受到法院保護(hù)的。

  有意思的是,瞿堅(jiān)在今天上午,剛剛收到一個(gè)網(wǎng)友發(fā)來的傳真,正是昌碩科技今年面向新聘員工的簽約意向確認(rèn)函,在體檢說明中清楚地標(biāo)明,新員工在報(bào)到前需復(fù)檢“乙肝表面抗原”,并于報(bào)到前一周郵寄至公司。

  昌碩科技的代理律師則在法庭辯論中強(qiáng)調(diào),公司不曾也不會(huì)歧視包括陳龍?jiān)趦?nèi)的乙肝病原攜帶者,公司中也有一些員工是乙肝病原攜帶者,不過他并沒有提供相關(guān)證據(jù)。他表示,公司之所以未錄用陳龍,是出于多種因素考慮,比如應(yīng)聘崗位的工作需求,但在審判長的詢問下,他表示,公司當(dāng)初確實(shí)沒有告訴陳龍拒絕錄用其的其他理由。

  庭審辯論結(jié)束后,審判長詢問了雙方意見,由于雙方愿意接受法庭調(diào)解,因此法院將在庭后進(jìn)行調(diào)解,調(diào)解不成將進(jìn)行判決。 (記者 周凱)

編輯:唐偉杰】
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