就劉非被重慶市人事局拒絕錄用，貴刊配發(fā)了《公眾沒有義務(wù)信任一個有道德瑕疵的人》一文。我認為，該文立論是有問題的。

　　首先，該文有偷換概念之嫌。事件的焦點是重慶市人事局(以下簡稱“人事局”)的行政行為是否合法，而文章卻在絕對地肯定人事局決定的同時，徹底否定了劉非所具有的訴權(quán)，使矛盾的焦點轉(zhuǎn)移到劉非是否有權(quán)提起訴訟上來。司法救濟是公眾權(quán)利的最終保障途徑，劉非作為一名公民，當然具有訴權(quán)，文章稱劉非“告得很霸道”、“強要人事局錄用，這不是強買強賣又是什么？”請問，劉非通過法院主張自己的權(quán)利，就成了霸道了？尋求司法救濟怎么會成了強買強賣？

　　其次，從文章論證上看，同樣有失偏頗。先是，推理劉非“背叛過家庭，就完全有可能背叛公眾”，劉非應(yīng)該非常慶幸，文章作者沒有又由此推理出劉非“完全有可能背叛國家”。如果按照這樣的推理，劉非應(yīng)該成為管教對象；接著，又說“現(xiàn)行公務(wù)員身上有比劉非大的多的道德瑕疵的人不少”，“這種情況的出現(xiàn)不能證明不錄用劉非是不合理的”，公平何在？進而，文章又用了一個反比，“難道每一個參加人才招聘會的人都應(yīng)該被公司錄用嗎？難道每個參加高考的學(xué)生都應(yīng)該被大學(xué)錄取嗎？”來證明劉非不應(yīng)該被錄用。而現(xiàn)實是：劉非不是以考試參加者的身份要求錄用的，而是以考中者的身份要求錄用的，參加并不必然導(dǎo)致錄用，可是考中的結(jié)果就是被錄用，考中而未被錄用才是焦點。

　　筆者認為，人事局作出的不予錄用劉非的具體行政行為，沒有事實依據(jù)和法律依據(jù)。先說事實依據(jù)，有觀點稱劉非所獲得的優(yōu)秀稱號是其他部門的判斷不能代替人事局自己的判斷。那么劉非此前所受到的處罰也是其他部門的判斷，怎么就成了人事局的判斷了呢？事實上，任何機關(guān)作出的對一個人的判斷，都是要有事實依據(jù)的，判斷不能憑空作出，那么劉非在近期所獲得的榮譽稱號難道不正是判斷劉非品行優(yōu)良的最直接的證據(jù)嗎？品行具有品性、性質(zhì)的意思，是一個人的一貫表現(xiàn)所體現(xiàn)出來的本質(zhì)特征。劉非四年前的一次“越軌”(筆者認為應(yīng)該用越軌來形容這一事件，比較中肯)。因其僅為一次，具有偶然的成分，再者，畢竟屬于私生活的范疇，過度的糾纏是不應(yīng)該的。由此，劉非的這一行為，不具有一貫性，僅此也不足以否定一個人的品行。更何況，后來劉非又獲得“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”和“優(yōu)秀教師”的榮譽稱號。從表現(xiàn)良好的持續(xù)時間和獲得榮譽稱號的數(shù)量上，都遠遠超過了那一次的越軌和處分。由此，對劉非的本質(zhì)特征即品行，是斷不能作出品行不良的結(jié)論的。

　　再看法律依據(jù)。報道稱，人事局不予錄用的依據(jù)是“因生活作風(fēng)問題受過黨紀處分，根據(jù)《公務(wù)員法》第十一條的規(guī)定，劉非因不具有良好的品行，不符合錄用的條件”�？梢钥闯�，人事局的決定將“因生活作風(fēng)問題受過黨紀處分”這一概念，偷換成了“不具有良好的品行”強行靠上了《公務(wù)員法》第十一條。劉非是否具有良好的品行，前已論述，作此認定，是沒有事實依據(jù)的，所以對劉非不能適用《公務(wù)員法》第十一條。本版5月14日的報道，劉非為該事件主角。(蘇亞江）