●職工:她幫我們爭(zhēng)取加班費(fèi)

　　●大廈總經(jīng)理:她把單位搞得烏煙瘴氣

　　記者見(jiàn)到劉泳儀時(shí),她正在為打官司而四處奔走。她原來(lái)是廣東工會(huì)大廈的工會(huì)主席,近日卻接到了工會(huì)大廈發(fā)給她關(guān)于與她解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)的紅頭文件。

　　“說(shuō)開(kāi)除就開(kāi)除,我一定要為自己討個(gè)說(shuō)法�！弊蛉�,現(xiàn)年52歲的劉泳儀氣憤地告訴記者。據(jù)她稱,她因?yàn)閹吐毠ぞS權(quán),為職工爭(zhēng)取加班費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)和住房公積金而得罪了單位領(lǐng)導(dǎo),從而遭到了打擊報(bào)復(fù)。她還特別強(qiáng)調(diào),她的工會(huì)主席任期是到2011年2月。

　　工會(huì)主席的辦公室貼上了封條

　　昨日,記者在廣東工會(huì)大廈817辦公室看到,里面的文件柜還貼有蓋有廣東工會(huì)大廈公章的封條,封條上的日期是“二00八年十二月二十四日”。

　　當(dāng)時(shí)在劉泳儀辦公室的另外一位女員工告訴記者,以前辦公室的門上都貼了封條,后來(lái)公司給撕了,但是文件柜依舊還沒(méi)解封。

　　據(jù)劉泳儀回憶,廣東工會(huì)大廈工會(huì)是2000年在她的倡議和組織下成立的,她在兩屆選舉中都被職工選舉為工會(huì)主席,就一直在這里干了9年,和員工關(guān)系非常好。后來(lái),記者隨機(jī)走訪了大廈10樓的客房服務(wù)部,里面有4位工作人員印證了劉泳儀的說(shuō)法。

　　被免職說(shuō)法各方不一

　　身為工會(huì)主席的劉泳儀為什么被免職?事情追溯到2008年12月16日,當(dāng)時(shí)新上任的工會(huì)大廈總經(jīng)理在職工大會(huì)上宣布一項(xiàng)決定:由于近日有職工去勞動(dòng)部門仲裁,影響不好,劉泳儀因規(guī)章制度不健全,工作不到位引發(fā)職工打官司,決定從今日起免去其行政、人事主管工作。

　　而劉泳儀的解釋是,她在擔(dān)任工會(huì)主席期間,先后為工人爭(zhēng)取了醫(yī)療保險(xiǎn)、加班費(fèi)和住房公積金,這些行為“惹怒”了領(lǐng)導(dǎo),所以才遭到了免職。

　　記者從有關(guān)資料獲悉,廣東工會(huì)大廈是一家三星級(jí)賓館,屬于廣東省總工會(huì)實(shí)業(yè)公司管理。2008年之前,職工即使周末和節(jié)假日加班,也不能拿到足額加班費(fèi)。職工多次找身為工會(huì)主席的劉泳儀反映加班費(fèi)的問(wèn)題,她也為這事折騰了好幾年,以“違反勞動(dòng)合同法”為由多次和大廈領(lǐng)導(dǎo)提意見(jiàn)。

　　2008年,她多次擔(dān)任職工的委托代理人,幫助職工前往勞動(dòng)部門申請(qǐng)仲裁,請(qǐng)求補(bǔ)發(fā)加班工資。同時(shí),她還幫助非廣州戶籍職工爭(zhēng)取醫(yī)療保險(xiǎn)和住房公積金。

　　昨日下午,記者對(duì)于劉泳儀遭到解除勞動(dòng)合同一事采訪了5位大廈職工。5位員工無(wú)一例外表示劉泳儀應(yīng)該是幫助他們爭(zhēng)取權(quán)益得罪了領(lǐng)導(dǎo)�！八�(劉泳儀)很有正義感,為我們爭(zhēng)取加班費(fèi)和住房公積金�！币晃慌�職工如此評(píng)價(jià)劉泳儀。

　　又有2名工會(huì)委員被解除勞動(dòng)合同

　　隨后,記者撥通了工會(huì)大廈總經(jīng)理的電話,要求對(duì)劉泳儀遭到解除勞動(dòng)合同一事進(jìn)行核實(shí)�！八�(劉泳儀)人品有問(wèn)題,把單位搞得烏煙瘴氣,而且和前幾任總經(jīng)理關(guān)系都很糟糕,和她解除勞動(dòng)合同是按章辦事�！�

　　一位職工還告訴記者,現(xiàn)在該大廈又有2名工會(huì)委員魏某和陳某因?yàn)閹椭�他們�?zhēng)取加班費(fèi)也被解除了勞動(dòng)合同。晚上,記者先后致電魏姓和陳姓委員,這一說(shuō)法得到了確認(rèn)。

　　律師觀點(diǎn):

　　不能在工會(huì)主席任期內(nèi)強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同

　　廣東省中圳律師事務(wù)所劉子孺律師:廣東工會(huì)大廈強(qiáng)制解除劉泳儀勞動(dòng)合同存在不妥,劉泳儀可以依法起訴工會(huì)大廈。按照《工會(huì)法》對(duì)工會(huì)主席的待遇,工會(huì)主席任職期間不能解除勞動(dòng)合同,如果強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同,應(yīng)給予工會(huì)主席的補(bǔ)償是年收入的兩倍。(記者/楊大正實(shí)習(xí)生/馬想斌)