中新網(wǎng)11月27日電 臺灣上班族最害怕的“凍薪”處境，恐怕成常態(tài)。臺當(dāng)局“主計(jì)處”26日公布2006年“受雇員工動(dòng)向調(diào)查”及“勞動(dòng)報(bào)酬調(diào)查”。結(jié)果顯示，有77%企業(yè)沒給員工調(diào)薪，是連續(xù)第五年維持在近八成的高檔；而且，薪資負(fù)增長情況嚴(yán)重，約三分之二的服務(wù)業(yè)行業(yè)負(fù)成長，制造業(yè)的比例則為近一半。

　　據(jù)臺灣《中國時(shí)報(bào)》報(bào)道，今年島內(nèi)上班族的薪資也不樂觀。104人力銀行公關(guān)經(jīng)理表示，這個(gè)調(diào)查數(shù)字符合實(shí)際情況，而且今年的狀況也是如此，104人力銀行詢問廠商今年的調(diào)薪打算，結(jié)果只有兩成表示會加薪，四成表示會采取依績效決定的“浮動(dòng)薪制”。

　　調(diào)查指出，薪資未調(diào)比例最高的行業(yè)，第一名是礦業(yè)，95%廠商表示沒調(diào)薪水；其它服務(wù)業(yè)的比例為85%，次之；醫(yī)療保健服務(wù)業(yè)的比例為83%，居第三。但也不是所有行業(yè)都慘，理財(cái)當(dāng)紅，金融及保險(xiǎn)業(yè)就有68%廠商表示有調(diào)升薪資，比例最多；水電燃?xì)鈽I(yè)的比例為40%，居次；專業(yè)科學(xué)及技術(shù)服務(wù)業(yè)的比例為26%，居第三。

　　至于勞動(dòng)報(bào)酬方面，調(diào)查指出，2006年島內(nèi)工業(yè)及服務(wù)業(yè)受雇員工每人每月平均薪資(含每月領(lǐng)的經(jīng)常性薪資與包含加班費(fèi)、分紅等的非經(jīng)常性薪資)為44107元新臺幣，較上年增加1.1%。不過，這尚未算上物價(jià)因素；如果扣除物價(jià)上漲，薪水族薪資實(shí)際沒有變化。

　　但仔細(xì)觀察個(gè)別行業(yè)，進(jìn)一步發(fā)現(xiàn)支撐臺灣近七成產(chǎn)值的服務(wù)業(yè)，很多薪資還“倒退”。有三分之二的服務(wù)業(yè)薪資負(fù)成長。

　　專業(yè)人士指出，臺灣制造業(yè)因?yàn)槌隹跁惩�，產(chǎn)生“薪資連動(dòng)效應(yīng)”，其實(shí)是有加薪空間；但服務(wù)業(yè)在內(nèi)需不振的情況下，加薪困難；而根據(jù)調(diào)查，“只有業(yè)務(wù)、研發(fā)這類與績效連動(dòng)、知識密集型的行業(yè)會加薪�！�

　　他指出，臺灣制造逐漸成熟，能增加的就業(yè)機(jī)會有限，加上年輕人普遍學(xué)歷越來越好，已經(jīng)不愿意再到制造業(yè)，往往會選擇朝服務(wù)業(yè)發(fā)展，這是社會流動(dòng)和社會價(jià)值的改變。