中新網(wǎng)8月27日電 據(jù)“中央社”報(bào)道，臺(tái)當(dāng)局“勞委會(huì)”今天指出，若要照顧因H1N1新型流感停課的子女或生病家屬，在5人以上事業(yè)單位工作的受雇者可請(qǐng)家庭照顧假，全年最多7天，雇主不得拒絕，但比照事假，可不給薪。

　　不過(guò)，公務(wù)人員請(qǐng)家庭照顧假照樣給薪，勞工請(qǐng)家庭照顧假可不給薪，公私部門的請(qǐng)假待遇大不同，讓勞工團(tuán)體質(zhì)疑不公平。

　　“勞委會(huì)”官員則說(shuō)明，公務(wù)員和勞工可請(qǐng)家庭照顧假都是根據(jù)性別工作平等法，但家庭照顧假的薪資計(jì)算仍要回歸既有事假規(guī)定。

　　官員提醒，勞工請(qǐng)家庭照顧假，雇主不得拒絕，也不得視為缺勤影響全勤獎(jiǎng)金、考績(jī)或做出其它不利處分。

　　至于因新流感請(qǐng)家庭照顧假是否啟動(dòng)政府補(bǔ)貼薪資機(jī)制，官員表示，薪資補(bǔ)貼必須有特別條例立法授權(quán)，將視“行政院”政策評(píng)估。