中新網(wǎng)12月22日電 據(jù)“中央社”報道，根據(jù)臺灣104人力銀行最新調(diào)查，8成上班族有轉(zhuǎn)職念頭，轉(zhuǎn)職意愿是近3年來最高的一次，甚至有近5成上班族打算在“拿到年終獎金前”就提前行動。

　　104人力銀行調(diào)查發(fā)現(xiàn)，81.2%的上班族有轉(zhuǎn)職的念頭，比去年高出16.9個百分點，有近5成想轉(zhuǎn)職的上班族打算在“拿到年終前”提前行動，3成則打算拿到年終獎金后再開始找工作。

　　104人力銀行指出，想在“領(lǐng)到年終前”就開始找工作的行業(yè)主要為“批發(fā)零售業(yè)”、“運輸物流業(yè)”、“電子信息業(yè)”和“金融保險業(yè)”；轉(zhuǎn)職意愿較低的則是“休閑旅游業(yè)”、“法律會計顧問業(yè)”和“服務業(yè)”。

　　104人力銀行公關(guān)經(jīng)理方光瑋表示，去年此時正值景氣谷底，多數(shù)上班族只想力保飯碗而不敢輕舉妄動，不過悶了一年，在今年景氣明顯回溫下，上班族今年不但轉(zhuǎn)職意愿提高，且提前開始行動。

　　104人力銀行調(diào)查指出，今年上班族對轉(zhuǎn)職成功的信心明顯較去年提高，“有信心轉(zhuǎn)職成功”的百分比高達75%，比起去年高出近3成。上班族想轉(zhuǎn)職的兩大主因，包括“沒有升遷機會”和“對現(xiàn)有薪資不滿”。

　　104人力銀行指出，最近已成功轉(zhuǎn)職的上班族中，32% 表示新工作的月薪比前一份要多，平均增幅達14.5%，2成跳槽后薪資水平相同；但也有47%的上班族跳槽后薪資卻減少，平均減幅達18.4%。

　　方光瑋表示，近3個月轉(zhuǎn)職后反而減薪的上班族，為何決定降格“減薪轉(zhuǎn)職”的主要原因是“沒有升遷機會”、“不認同企業(yè)文化”、“不信任上司領(lǐng)導”等。所以，他指出企業(yè)若想要有效留才，也須思考如何滿足上班族的心理需求，例如發(fā)展愿景、企業(yè)文化與領(lǐng)導風格。