東西部綜合人才差距是10:1

中國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家徐逢賢歷時(shí)7年，實(shí)地考察東西部30個(gè)縣后，他所得出的其中4組數(shù)據(jù)令人關(guān)注：

東部：平均每一百人擁有科技人員18名。西部：2名；東部：鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)學(xué)歷在大專以上的占64%。西部：不足20%；東部人：平均受教育時(shí)間達(dá)10年零8個(gè)月。西部人：3年零6個(gè)月；東部：1985年到1998年吸引外資金額占全國(guó)的88%。西部：只有4.1%。

徐逢賢說(shuō)，東西部的綜合人才差距是10:1。他表示：「開(kāi)發(fā)西部，再多的錢(qián)，再好的項(xiàng)目，如果沒(méi)人才，都可能打水漂兒�！�

前不久，國(guó)家人事部部長(zhǎng)宋德福說(shuō)了這么一句話：「2000年西部大開(kāi)發(fā)，人才的需求量將是空前的�！�

科技人才發(fā)揮效應(yīng)有天壤之別

相對(duì)于東部地區(qū)，中西部的科技人才資源和軟資源更缺乏，但有關(guān)資料卻顯示，西安、成都、重慶、蘭州、綿陽(yáng)等西部大中城市科研院所、大專院校和大企業(yè)集結(jié)的科技人才數(shù)量，在全國(guó)排序多在前10位。為什么這些城市的工業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力排序近年來(lái)一直遠(yuǎn)在前10位之外？這種珍貴資源的浪費(fèi)是一個(gè)重要原因。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，重慶市每年進(jìn)行的科研項(xiàng)目有5000余個(gè)，年均有150多項(xiàng)科研成果獲得國(guó)家或地方各項(xiàng)大獎(jiǎng)，但其中只有1/10轉(zhuǎn)化成了現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力。重慶醫(yī)工所投入100多萬(wàn)元研究費(fèi)開(kāi)發(fā)出的抗癌新藥「氟康唑」，在重慶最高轉(zhuǎn)讓價(jià)只出到100萬(wàn)元，不及成本。然而這項(xiàng)成果被深圳一家制藥廠以1800萬(wàn)元買(mǎi)走后，投產(chǎn)一年產(chǎn)值就達(dá)1.2億元，實(shí)現(xiàn)利稅2500余萬(wàn)元。兩地企業(yè)所處的創(chuàng)新環(huán)境不同，意識(shí)迥異，科技資源發(fā)揮的效應(yīng)因此有天壤之別。

人事廳長(zhǎng)捎話：大學(xué)畢業(yè)生要占得先機(jī)

云南省人事廳廳長(zhǎng)王世坤見(jiàn)到記者，急切地說(shuō)：「記者同志，眼下正是今年大學(xué)生分配的關(guān)鍵時(shí)期，請(qǐng)媒體給大學(xué)生捎句話，到西部發(fā)展大有前途�！�

「西部各省對(duì)引進(jìn)人才都十分重視，紛紛制定了人才就業(yè)的多項(xiàng)優(yōu)惠政策�！雇跏览ふf(shuō)：「云南省對(duì)科技人才除了在住房、職務(wù)上給予優(yōu)惠外，還對(duì)有突出貢獻(xiàn)的人員進(jìn)行重獎(jiǎng)。大學(xué)生到西部工作起步條件比較好，人才競(jìng)爭(zhēng)相對(duì)較弱，有盡快成才的良好環(huán)境�！顾�舉了一個(gè)例子：清華大學(xué)一位叫齊江的學(xué)生去年主動(dòng)要求到云南工作，在昆明高新技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)干得紅紅火火，最近他又寫(xiě)信邀請(qǐng)了4位同學(xué)到云南共同創(chuàng)業(yè)。

他說(shuō)，西部各省對(duì)人才需求的側(cè)重點(diǎn)各有不同，但普遍需要三類人才：一類是觀念新，經(jīng)營(yíng)辦法多的工商管理人才；第二類是生物資源開(kāi)發(fā)技術(shù)人員。西部自然資源豐富，需要更多的專業(yè)技術(shù)人才把資源變成財(cái)富；第三類是農(nóng)村專業(yè)技術(shù)人員，農(nóng)業(yè)機(jī)械、醫(yī)療保健專業(yè)的大學(xué)生在西部地區(qū)特別吃香。