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  中年求職遭歧視處處碰壁

  人到中年的陳先生失業(yè)超過八個月,即使自愿減人工,亦不合雇主心意,只因他已經(jīng)47歲,他苦笑道:“我現(xiàn)在兩頭不到岸,又未到時候退休,真的不知道怎么辦,難道要去做賊嗎?”陳先生的自白,或可代表中、老年人的心聲。

  只有中一程度的陳先生本是毛衫師傅,月入1萬2千元,曾經(jīng)以為有一技傍身便可兩餐無憂,但隨著制衣業(yè)北移,終在去年11月被裁掉,至今一直失業(yè)。他起初堅持繼續(xù)尋找相類工作,可是自動減薪至1萬元,仍是“呆在家里等消息”。

 看著積蓄一天一天減少,陳先生開始彷徨,唯有不再揀擇,什么工作都去試試,可是自己身體瘦弱,搬搬抬抬的工作做不來,侍應工作又只聘請45歲以下的熟手技工。好不容易才找到?jīng)]有注明年齡要求的情侶酒店帶房員一職,但見工時雇主才告訴他:“我們只請25至45歲!标愊壬鷵淞藗空,心有不甘地說:“為什么連帶房都不能做?一出一入去見工,連車費都蝕了!

  現(xiàn)在,陳先生報讀了一個停車場管理員的再培訓課程,但年近半百才重頭來過,心里滿不好受:“以前我指點別人工作,現(xiàn)在要做管理員被人指點;以前有一技之長,現(xiàn)在一無是處,真的要經(jīng)幾翻掙扎。40多歲,有氣有力,我真的不愿去申請綜援,心情十分矛盾,不知如何是好!

  他打算讀畢七日課程后,便會轉做只有5000多元的管理員,但家住上水的他卻擔心減去交通費后,余下的人工是否足夠□口。

  陳先生批評,再培訓課程多半是低技術的服務業(yè),但對于半生從事制造業(yè)的中老年人來說,現(xiàn)在再重頭開始過,實在為難。他建議政府應鼓勵本地工業(yè)發(fā)展,增加制造業(yè)的工作機會,好讓這群數(shù)量日增的中老年人士可自力更生。

  逾半遭歧視四成不獲聘

  一項有關中老年人士就業(yè)情況的調查發(fā)現(xiàn),40歲以上人士在就業(yè)方面受到年齡歧視,即使有機會繼續(xù)工作,收入亦比40歲前少。

  香港社會服務聯(lián)會分別于本年3月及6月共訪問了412名年齡介乎40至65歲人士,回應率17.5%。結果顯示,三成受訪者于過去一年曾失業(yè),其中過半數(shù)失業(yè)期長達一年以上。

  調查又發(fā)現(xiàn),五成六受訪者曾于找尋工作時遭年齡歧視,因年齡而不被聘用或壓低工資的分別占約四成及兩成六。另外,超過兩成人表示現(xiàn)時收入較40歲前減少,表示收入“少好多”的亦占一成。

  社會服務聯(lián)會建議,政府應嚴格執(zhí)行就業(yè)年齡歧視條例,實行積極的中老年雇傭政策,為聘用中老年人士的機構提供退稅及經(jīng)濟資助,增加工作機會。

  中老年人士求職困難

    遇到困難      人數(shù)(百比率)

  年齡歧視           126(56.0%)

  學歷不足           112(49.8%)

  人工低             71(31.6%)

  找不到理想工種         66(29.3%)

  沒有技能/技術/經(jīng)驗      44(19.6%)

  不懂見工            4(4.0%)

  健康原因            4(1.8%)

  時間問題            3(1.3%)

  其他              7(3.1%)

  無困難             30(13.4%)

  資料來源:社會服務聯(lián)會  受訪人數(shù)412

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