中年求職遭歧視處處碰壁

　　人到中年的陳先生失業(yè)超過八個月，即使自愿減人工，亦不合雇主心意，只因他已經(jīng)47歲，他苦笑道：“我現(xiàn)在兩頭不到岸，又未到時候退休，真的不知道怎么辦，難道要去做賊嗎？”陳先生的自白，或可代表中、老年人的心聲。

　　只有中一程度的陳先生本是毛衫師傅，月入1萬2千元，曾經(jīng)以為有一技傍身便可兩餐無憂，但隨著制衣業(yè)北移，終在去年11月被裁掉，至今一直失業(yè)。他起初堅持繼續(xù)尋找相類工作，可是自動減薪至1萬元，仍是“呆在家里等消息”。

　看著積蓄一天一天減少，陳先生開始彷徨，唯有不再揀擇，什么工作都去試試，可是自己身體瘦弱，搬搬抬抬的工作做不來，侍應工作又只聘請45歲以下的熟手技工。好不容易才找到?jīng)]有注明年齡要求的情侶酒店帶房員一職，但見工時雇主才告訴他：“我們只請25至45歲�！标愊壬鷵淞藗�空，心有不甘地說：“為什么連帶房都不能做？一出一入去見工，連車費都蝕了�！�

　　現(xiàn)在，陳先生報讀了一個停車場管理員的再培訓課程，但年近半百才重頭來過，心里滿不好受：“以前我指點別人工作，現(xiàn)在要做管理員被人指點；以前有一技之長，現(xiàn)在一無是處，真的要經(jīng)幾翻掙扎。40多歲，有氣有力，我真的不愿去申請綜援，心情十分矛盾，不知如何是好�！�

　　他打算讀畢七日課程后，便會轉做只有5000多元的管理員，但家住上水的他卻擔心減去交通費后，余下的人工是否足夠□口。

　　陳先生批評，再培訓課程多半是低技術的服務業(yè)，但對于半生從事制造業(yè)的中老年人來說，現(xiàn)在再重頭開始過，實在為難。他建議政府應鼓勵本地工業(yè)發(fā)展，增加制造業(yè)的工作機會，好讓這群數(shù)量日增的中老年人士可自力更生。

　　逾半遭歧視四成不獲聘

　　一項有關中老年人士就業(yè)情況的調查發(fā)現(xiàn)，40歲以上人士在就業(yè)方面受到年齡歧視，即使有機會繼續(xù)工作，收入亦比40歲前少。

　　香港社會服務聯(lián)會分別于本年3月及6月共訪問了412名年齡介乎40至65歲人士，回應率17.5%。結果顯示，三成受訪者于過去一年曾失業(yè)，其中過半數(shù)失業(yè)期長達一年以上。

　　調查又發(fā)現(xiàn)，五成六受訪者曾于找尋工作時遭年齡歧視，因年齡而不被聘用或壓低工資的分別占約四成及兩成六。另外，超過兩成人表示現(xiàn)時收入較40歲前減少，表示收入“少好多”的亦占一成。

　　社會服務聯(lián)會建議，政府應嚴格執(zhí)行就業(yè)年齡歧視條例，實行積極的中老年雇傭政策，為聘用中老年人士的機構提供退稅及經(jīng)濟資助，增加工作機會。

　　中老年人士求職困難

　　　　遇到困難　　　　　　人數(shù)(百比率)

　　年齡歧視　　　　　　　　　　　126(56.0%)

　　學歷不足　　　　　　　　　　　112(49.8%)

　　人工低　　　　　　　　　　　　 71(31.6%)

　　找不到理想工種　　　　　　　　 66(29.3%)

　　沒有技能／技術／經(jīng)驗　　　　　 44(19.6%)

　　不懂見工　　　　　　　　　　　 4(4.0%)

　　健康原因　　　　　　　　　　　 4(1.8%)

　　時間問題　　　　　　　　　　　 3(1.3%)

　　其他　　　　　　　　　　　　　 7(3.1%)

　　無困難　　　　　　　　　　　　 30(13.4%)

　　資料來源：社會服務聯(lián)會 　受訪人數(shù)412

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