中新網(wǎng)9月25日電 據(jù)華西都市報報道，不堪上司性騷擾，21歲的四川成都妹子鐘娟聯(lián)合同事怒將上司韓某的不軌行為反映到單位領(lǐng)導(dǎo)處。單位調(diào)查核實后，對韓某作出撤銷職務(wù)、調(diào)離部門的處理。隨后，性騷擾者反告被騷擾者，并索賠精神損失10萬元！昨日，收到傳票的鐘娟立即向法院提交了反訴狀。

　　鐘娟等人均系某水電工程公司職工。從今年年初起，她就連續(xù)遭遇上司韓某的性騷擾。“他經(jīng)常借故拍我肩膀，一次在操作電腦時，他走過來竟用下身碰我肘部！”鐘娟回憶說，他們部門搬到四樓后，韓某更加肆無忌憚。一次，鐘娟正在專注地敲擊電腦鍵盤時，韓某又鬼祟地悄悄走過來，猛然將手戳到了她的雞心領(lǐng)口中！

　　隨后，鐘娟得知李尼、梁紅、董霞等5名20多歲的女同事也被韓某多次騷擾過。梁紅說，一天下午，韓某借口喊梁紅拿資料過去，交接時韓順勢拉住梁紅的手，梁紅想逃，韓竟伸手一把摸向梁紅的臀部。6月23日，幾個不堪性騷擾的姐妹商量，再也不能保持沉默了，便集體向公司領(lǐng)導(dǎo)反映了被韓某性騷擾的問題。

　　該水電工程公司副總監(jiān)曾先生表示，當(dāng)天上午接到5名女工的投訴后，他立即指示有關(guān)部門人員展開了調(diào)查，并責(zé)令韓某當(dāng)天下午就離開原工作崗位。當(dāng)天晚上，5名被騷擾女工和韓某進(jìn)行了當(dāng)面對質(zhì)，公司領(lǐng)導(dǎo)層迅速作出決定：由于韓某做出了“應(yīng)視為性騷擾的不良舉動”，決定撤銷其項目監(jiān)理部長職務(wù)，并調(diào)離原部門。

　　被撤銷職務(wù)后，韓某于今年8月將鐘娟等人告上了法庭，請求法院判令被告向他賠償精神損失賠償10萬元和停職期間的經(jīng)濟(jì)損失1萬元；判令被告向其書面賠禮道歉。韓某在訴狀中稱，鐘娟等人誣陷他對其有過性騷擾行為，主要原因是今年4月鐘想去休假，希望按出勤考勤，而他沒有同意。同時，在今年6月份因工作問題他嚴(yán)厲批評了她，于是鐘懷恨在心，最后以性騷擾報復(fù)他。而其他人也是在鐘娟的慫恿下，才誣陷他性騷擾的。

　　而鐘娟等人在反訴狀中反駁稱，韓某歪曲事實，再次對其人格、名譽進(jìn)行了詆毀。同時，韓某以貌似合法的方式將此事件推上法庭，擴(kuò)大了事件的知情范圍，使被騷擾者的心理再次受到傷害。因此，她們要求韓某公開賠禮道歉，并賠償精神撫慰金各10元。

　　昨日，四川公生明律師事務(wù)所吳順文律師表示，“性騷擾”案件最大的問題就是取證問題，要狀告性騷擾并勝訴，必須要有較確切的證據(jù)證明被告有性騷擾的行為。在運用法律武器時，受害者要注重證據(jù)的收集，否則會導(dǎo)致被告反訴。(當(dāng)事人系化名)(宋永坤)