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　　中國高收入行業(yè)30年變遷 職工收入差距或已達(dá)10倍

　　學(xué)者評論：消除行業(yè)收入差距過大的體制基因

　　中新網(wǎng)5月19日電 《瞭望》新聞周刊日前援引人社部統(tǒng)計數(shù)字稱，電力、電信、金融等行業(yè)職工的實際收入差距可能達(dá)10倍左右。但中新網(wǎng)最新網(wǎng)絡(luò)調(diào)查顯示，46%的網(wǎng)民卻認(rèn)為這一數(shù)據(jù)不符合實際情況。

　　媒體稱中國行業(yè)收入差距達(dá)10倍 逾四成網(wǎng)民不認(rèn)可

　　最近10年來，中國行業(yè)間收入分配總的趨勢是向技術(shù)密集型、資本密集型行業(yè)和新興產(chǎn)業(yè)傾斜，某些壟斷行業(yè)的收入更高。在2003年到2007年的5年間，高收入行業(yè)集中在電力、煤氣及水的生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè)，金融業(yè)，科學(xué)研究、技術(shù)服務(wù)和地質(zhì)勘查業(yè)，信息傳輸、計算機(jī)服務(wù)和軟件業(yè)等四大行業(yè)。

　　據(jù)《瞭望》新聞周刊報道，人力資源和社會保障部的統(tǒng)計顯示，目前，電力、電信、金融、保險、煙草等行業(yè)職工的平均工資是其他行業(yè)職工平均工資的2-3倍，如果再加上工資外收入和職工福利待遇上的差異，實際收入差距可能在5-10倍之間。

　　對中國行業(yè)收入差距達(dá)10倍的說法，本網(wǎng)5月18日進(jìn)行了在線調(diào)查。據(jù)最新的調(diào)查結(jié)果顯示，在參與調(diào)查的1435位網(wǎng)民中，有50%的人認(rèn)為中國行業(yè)收入差距達(dá)10倍符合實際情況；46%的人則認(rèn)為與實際情況不相符；4%的則表示說不清。

　　行業(yè)收入差距過大原因何在

　　國際上公認(rèn)行業(yè)間收入差距的合理水平在3倍左右，超過3倍則需要加以調(diào)控。據(jù)本網(wǎng)的調(diào)查顯示，61.1%的網(wǎng)民認(rèn)可這一標(biāo)準(zhǔn)，30.7%的網(wǎng)民則認(rèn)為行業(yè)差距多少倍都是不合理的。

　　據(jù)《新京報》報道，考慮到2006年以來壟斷行業(yè)與競爭行業(yè)的收入差距事實上呈現(xiàn)一個加速擴(kuò)大的事實，這意味著，目前行業(yè)收入差距遠(yuǎn)高于5-10倍的估計值。

　　根據(jù)2008年的數(shù)據(jù)，石油、電力、電信、煙草等行業(yè)的員工人數(shù)不到全國職工人數(shù)的8%，但其收入相當(dāng)于全國職工工資總額的60%左右。

　　因此有網(wǎng)友在線上留言指出，壟斷行業(yè)收入畸高是導(dǎo)致行業(yè)間收入差距過大的主要原因，也是引起社會非議最大的誘因。

　　學(xué)者馬光遠(yuǎn)建議，國家應(yīng)以新一輪收入分配改革為契機(jī)，提升反壟斷的國家戰(zhàn)略層級，將反壟斷上升到基本國策，下定決心打破壟斷體制，消除阻礙改革的利益集團(tuán)，讓財富全民共享。