香港工薪階層將再獲加薪 通脹壓力水漲船高

　　加薪潮起

　　時(shí)近歲末，香港人力資源管理學(xué)會(huì)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，當(dāng)?shù)毓ば诫A層今年平均獲加薪1.9%，較去年的0.6%有了較大提高；同時(shí)絕大多數(shù)香港企業(yè)預(yù)測，明年的平均加薪幅度會(huì)增至3.3%。

　　香港上半年經(jīng)濟(jì)按年增長7.3%，回到2008年金融危機(jī)前水平。經(jīng)濟(jì)一有好轉(zhuǎn)，“打工仔”自然期望加薪。香港人才管理協(xié)會(huì)主席葉偉光就表示，當(dāng)?shù)厥�大基建�?xiàng)目不少已經(jīng)上馬或?qū)��?dòng)工，加上不少新樓盤建成，故而建筑管理和施工人才需求大增，他們的薪金漲幅也頗為可觀。

　　香港某求職網(wǎng)站的網(wǎng)上調(diào)查顯示，金融服務(wù)業(yè)的薪酬升幅最高，達(dá)9.3%；其次是醫(yī)療及制藥業(yè)8.3%；會(huì)計(jì)、審計(jì)、人力資源顧問等行業(yè)也可獲加薪7.8%。不過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在眾多行業(yè)中，零售業(yè)有87%的雇員未獲加薪。

　　香港勞工及福利局局長張建宗就此指出：“我時(shí)常都呼吁雇主如出現(xiàn)盈利，應(yīng)與雇員分享經(jīng)濟(jì)成果，雇員一定會(huì)繼續(xù)努力為公司服務(wù)，投入工作。”至于增幅多少，張建宗則認(rèn)為，應(yīng)視每個(gè)企業(yè)的實(shí)際運(yùn)作及經(jīng)營環(huán)境來決定。

　　最低工資

　　除了企業(yè)自發(fā)加薪，香港特區(qū)政府日前宣布，首個(gè)法定最低工資水平定于時(shí)薪28港元，明年5月1日勞動(dòng)節(jié)正式實(shí)施。

　　香港臨時(shí)最低工資委員會(huì)預(yù)計(jì)，實(shí)施最低工資后，30多萬當(dāng)?shù)毓蛦T將獲加薪，其中超過一半屬飲食、物業(yè)管理、保安及清潔行業(yè)的員工，香港整體薪酬開支會(huì)增加33億港元，大部分增加成本會(huì)集中于低薪行業(yè)。

　　香港一些低薪行業(yè)的雇主則預(yù)期，明年5月實(shí)施最低工資后，失業(yè)率將因此上升約1.2%，即有約4.5萬人可能被裁。臨時(shí)最低工資委員會(huì)的報(bào)告則假設(shè)，企業(yè)加薪后將成本全數(shù)轉(zhuǎn)嫁給消費(fèi)者，通脹將會(huì)上升0.4個(gè)百分點(diǎn)。意即伴隨加薪潮，香港“打工仔”也將迎來一波加價(jià)和裁員潮。

　　不過，仍有部分香港勞工界立法會(huì)議員對(duì)最低工資定在28港元表示失望。他們提醒說，部分企業(yè)在最低工資下利潤減少，個(gè)別雇主可能出“陰招”縮減開支，例如逼“假自雇”、用膳時(shí)間不納入工時(shí)、不準(zhǔn)外出用膳、交接時(shí)段不計(jì)入實(shí)際工時(shí)等，呼吁員工密切監(jiān)督雇主。

　　水漲船高

　　香港餐飲聯(lián)業(yè)協(xié)會(huì)會(huì)長黃家和表示，快餐店“大家樂”克扣員工薪資事件后，業(yè)界老板不敢也不會(huì)削減員工福利，但因最低工資推行在即，加上食材成本持續(xù)上漲，估計(jì)圣誕新年旺季餐館將平均加價(jià)5%。

　　雖然明年大部分雇主表示會(huì)加薪，但加薪幅度未必能跟上通脹。據(jù)國際貨幣基金組織估計(jì)，香港明年的通脹預(yù)料將達(dá)到5%。有專家憂慮，雖然香港雇員明年預(yù)計(jì)加薪幅度不算低，但扣除通脹因素，實(shí)際工資增長可能只有0.5%。

　　葉偉光就此指出，考慮到雇主來年須面對(duì)最低工資、通脹、租金上升等多重壓力，加薪可能比預(yù)料的更為保守。而這顯然會(huì)影響到員工的積極性。調(diào)查顯示，在過去12個(gè)月內(nèi)，有48%雇主坦言對(duì)招聘及挽留人才感到困難。

　　香港某就業(yè)網(wǎng)絡(luò)服務(wù)公司負(fù)責(zé)人建議，雇主應(yīng)小心處理勞資關(guān)系，改善優(yōu)秀員工的待遇，在薪酬以外提供額外的福利，包括提供培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì)，培養(yǎng)雇員歸屬感，以留住人才。(王大可 ）